久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

別讓這些原因毀了你的跳槽！

"面"了差不多有1個(gè)小時(shí)，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示對我的工作經(jīng)歷很滿意，但為什么就沒有下文了呢？

面試官給我詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、組織人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給了我充分的時(shí)間進(jìn)行“最后一問”，交談得很歡樂，交流得也挺充分，等來等去就是等不到通知。公司和我仔細(xì)地探討了薪水問題，甚至細(xì)致到車貼電話費(fèi)、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有然后了。?為什么面試沒回音？

專家回答摘要：不要輕易對自己產(chǎn)生懷疑，面試沒結(jié)果，有客觀因素也有主觀因素，這些因素里，有些是你自己不能把控的，有的還可以爭取一下：?

1、出現(xiàn)了比你更好的候選人面試并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會(huì)發(fā)生。?

2、公司找到“性價(jià)比”更高的人也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì)被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會(huì)對你說實(shí)話。?

3、沒有找到合適的候選人過了一段時(shí)間，你看到這個(gè)職位仍舊open掛在招聘網(wǎng)站上，也不要認(rèn)為這都是公司并不想招人，在打廣告。你認(rèn)為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標(biāo)準(zhǔn)和你對自己的考量標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，還有些“隱性”的條件公司并不會(huì)都寫在招聘廣告里，有時(shí)你很難知道自己卡殼在哪點(diǎn)上。?

4、走很長的流程、“卡”在公司上層別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。