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小編將為大家?guī)碛嘘P(guān)面試時(shí)不尊重你的公司，你可以和他說再見了,希望對(duì)你有幫助，記得收藏起來哦~

從明天起，就要邁入嶄新的十一月了。那些想通過換工作實(shí)現(xiàn)自己更好發(fā)展的小伙伴們，可要開始做好準(zhǔn)備啦，無論是梳理自己過往幾年的工作經(jīng)歷，撰寫好簡歷；還是選擇自己未來的發(fā)展方向；亦或是要采取多元化投簡歷的方法（內(nèi)部推薦、朋友推薦、霸王面試、傳統(tǒng)網(wǎng)申），可都要開始行動(dòng)才行哈。此乃「未雨綢繆，不臨時(shí)抱佛的大腿」是也。在上周，我們談到過在面試的過程中不要犯的錯(cuò)誤，特別是在換工作的面試中不能犯的錯(cuò)誤。這一周，大叔將和大家分享在面試的過程中，如何通過和面試官的交流，來判斷這家公司的是否值得去。從開始投遞簡歷、到接到面試邀請(qǐng)、再到面試的整個(gè)過程中，相信大家都會(huì)有個(gè)比較的過程，對(duì)比的對(duì)象包括面試流程的貼心程度、面試官的專業(yè)化程度以及整個(gè)面試給自己的感受。如果大家有認(rèn)真對(duì)比的話，相信一定可以從中獲得一些什么啟發(fā)和提示。在這個(gè)以產(chǎn)品導(dǎo)向轉(zhuǎn)向以用戶導(dǎo)向的營銷模式下，對(duì)于一家公司而言，如果想獲得長足的進(jìn)步，是必須吸納優(yōu)質(zhì)的人才的。畢竟，對(duì)于公司的核心崗位而言，與其花最少的錢招到最適合的員工，還不如花三倍的價(jià)碼招聘到一位Top20%的員工，要知道，后者所帶來的效率和收益或許是前者的十倍有余。這也就是為什么越牛的公司越開的起高價(jià)格，且在招聘的過程中，給予所有面試者非常愉快的體驗(yàn)?！笍慕拥叫膬x公司的面試公司的電話和郵件的邀請(qǐng)，到公司前臺(tái)專業(yè)的指引，再到面試官專業(yè)且Nice的面試，再到面試結(jié)束后面試官將自己禮貌的送到電梯口，這一切中洋溢的溫暖，會(huì)給人留下十分好的印象」當(dāng)然，以上的面試也不是任何一家公司都會(huì)為大家所提供，但是，如果這家公司很重視人才的培養(yǎng)，那這樣的面試是必不可少的，畢竟，在同類型公司的競爭過程中，「氛圍輕松、人際關(guān)系簡單」正成為很多小伙伴們最期待的那般，畢竟：「寶寶可以給你干活，但你得對(duì)寶寶好點(diǎn)」相信聰明的小伙伴們已經(jīng)悟出來大叔想表達(dá)什么觀點(diǎn)了：面試時(shí)不尊重你的公司,以后也不會(huì)善待你；如果面試官提的問題不專業(yè)，而你又想從事這項(xiàng)比較專業(yè)化的工作，那你自己就知道該咋辦了；還有就是，如果這家公司出現(xiàn)以下幾種情況，勸你還是三思而行：

一、公司的招聘人員特別熱情；（如果你沒有在某個(gè)行業(yè)具備很深的資歷，一般公司招聘人員不會(huì)給你打超過三次電話，如果連續(xù)打超過三次，那你可要仔細(xì)的分析一下了）

二、面試時(shí)，不要輕易給面試公司錢（如果公司說要美其名曰說要培訓(xùn)你，要你交培訓(xùn)費(fèi)；或者以購買工作制服找你收費(fèi)，這個(gè)時(shí)候，你就得認(rèn)真思考下了。你看看類似星巴克、麥當(dāng)勞和肯德基這樣的公司啥時(shí)候找員工要過錢了。）

三、其他辦法（大家可以到百度搜「面試時(shí)如何防止自己被坑」這樣的帖子，網(wǎng)上有很多，咱們把會(huì)被坑的方面記錄下來，然后不被坑就好了）誠然，對(duì)于面試而言，也并不是所有的小伙伴們都會(huì)遇見這樣的面試流程，所以，大家一定要在選公司的時(shí)候，先選好行業(yè)和崗位比較重要，要知道，入錯(cuò)行無論是男性還是女性都很麻煩，而崗位就更是如此了。

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