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三步教你走出求職面試中掉進(jìn)的坑

秋招即將結(jié)束，別人都拿了offer你是否還被拒之門外？

苦于身邊的同學(xué) 都簽了三方，自己卻還在不斷的投簡歷、跑宣講會，明明不比他們差多少。請不要再浪費時間做無謂的事，先找到問題所在才是關(guān)鍵。

HR刪掉你的簡歷，面試官給你紅牌，那是你用錯了方式。勿過于著急，先分析看你的求職方向是否正確，還是說壓根沒有求職方向、一味的海投，這個是致命的；再則看看網(wǎng)申是否沒把握到點上，面試是否準(zhǔn)備充足。下面是圈圈為你整理的面試過程中可能存在的誤區(qū)及一些相應(yīng)技巧。

1、網(wǎng)申

HR在看一份簡歷的時候大概只有十多秒，你要在這短短的十多秒中突出自己的優(yōu)勢，切勿廢話連篇，簡潔明了、突出重點，項目經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷盡可能用數(shù)據(jù)進(jìn)行說明你在相應(yīng)方面的成果；這樣HR對你會有個相應(yīng)的匹配性。以下是一些要點：

1.在網(wǎng)申的時候不要點開網(wǎng)頁直接申請

在申請前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，先了解下公司的概況，企業(yè)文化，在意的方方面面；這樣在回答公司開放性問題的時候能都答到點上，吸引HR的注意；也是為后面的面試做初步準(zhǔn)備。

2.填寫的時候多注意細(xì)節(jié)

相信有部分同學(xué)會覺得網(wǎng)申的時候差不多就行，不會過多的去注意細(xì)節(jié)，但是不注意細(xì)節(jié)你就做好石沉大海的準(zhǔn)備！網(wǎng)申是篩選最多的部分，HR會看重求職者的態(tài)度，如果不認(rèn)真填寫、總出現(xiàn)細(xì)節(jié)問題，那么反饋給HR的就是態(tài)度不行，不注重；首先印象分就很差，看上去就很不舒服；其次，預(yù)測你將來的工作情況，會覺得你在工作中會經(jīng)常犯低級錯誤，工作態(tài)度不好，過于將就。

3.先在word文檔編輯

在填寫簡歷的時候盡量先在word文檔里編輯好再粘貼過去；特別是Open Quanstion部分，這樣有助于思維的整理更好的回答相應(yīng)問題，使answer更有條理及邏輯性。

4.網(wǎng)申需盡早

網(wǎng)申過程中不要等到時間快截止了才去填寫，這樣容易扎堆，量大了篩選會相對來說更要求更高些。

5.做好開放性問題解答的收集

很多公司的Open Quanstion 都是大同小異的，因此在申請的過程中除了答題還可以把a(bǔ)nswer收集下來備用，這樣可以節(jié)省下大把時間又能有質(zhì)量的回答問題。

2、筆試

筆試一般分為紙質(zhì)筆試和機(jī)試，對于同學(xué)來說一般紙試成績會比機(jī)試的成績好些，機(jī)試一般每部分都會卡時間，在時間上會制作一種緊張的氣氛；紙試同學(xué)可以自由分配各部分時間。

筆試一般分為以下幾部分：性格測試、行測、專業(yè)問題內(nèi)容測試。

1.性格測試這部分，建議大家如實填寫就好，這樣可以有助于找到一個與你性格屬性相匹配的行業(yè)，以后工作起來也會更適應(yīng)些；如果一味的逃近企業(yè)的特質(zhì)需求而填寫，那么進(jìn)到這家企業(yè)工作對你來說會是一種煎熬。性格測試是為了找到屬性相對適合的人群，沒有對錯之分，做自己就好。

2.行測這塊沒有什么捷徑，就是多看！空閑的時候可以多看看該公司往年的題目，多找相關(guān)行業(yè)行測的題來做，做多了拿到題就會很快知道其下手點；對于文字題要先看問題然后去看文字這樣有目的的閱覽更有助于找到答案。如果不想練題，那就多多逛論壇把，上面有各種類型題的解答規(guī)律。

3.專業(yè)測試，那是靠平時的功課了，圈圈也無能為力。

3、面試

1. 電話面試

多數(shù)企業(yè)在篩選完簡歷后在正式面試前都會采取電話面試的方式，這樣可以降低企業(yè)的工作量同時提高質(zhì)量降低成本；電話面試一般會控制在10~30分鐘左右，一般是尋常問題的咨詢和自我介紹,，主要是考核應(yīng)聘者的相關(guān)背景、語言表達(dá)能力。

在接到電話面試的時候你可能在上課、在公車上、在嘈雜環(huán)境中，這個時候不要著急，冷靜下來，積極友好的和HR說明情況，一般HR會在了解情況后晚些給你打；如果短時間內(nèi)不方便打電話，你也可以詢問HR是否方便回?fù)?，什么時候合適。要點是：保持冷靜，化解緊張。

在回答問題的時候聲音不要過于平淡，這樣HR會覺得你在對著稿子念，印象分就會很差；語速也不要太快，重要的是表述清楚，這樣能保證HR清楚的了解到你的回答；如果你有什么問題沒聽清楚可以禮貌的請求HR重復(fù)，不用太擔(dān)心會因此被扣分。

在最后環(huán)節(jié)，一般面試官都會給提問機(jī)會，要好好把握；這是最后的自我展示的機(jī)會，可以把之前準(zhǔn)備的具有深度的問題向其提問，如果沒有提前準(zhǔn)備可以向面試官咨詢下一步通知的時間。

2. 群面

群面一般由5~8個應(yīng)聘者組成一個小組共同應(yīng)對需要解決的問題，小組成員以討論的方式經(jīng)過思想的碰擊、提煉、找出共同最好的解決方案。

群面階段如下：面試官說明規(guī)則、自我介紹,、審題思考、觀點陳述、小組討論、總結(jié)展示。下面來和大家講述個階段需要注意哪些問題。

在開始前面試官一般都會對整個流程和規(guī)則進(jìn)行說明，如分組方式、分組結(jié)果、過程中需要注意的問題；這個過程中需要注意聽、可以做個記錄，防止面試過程中出現(xiàn)相應(yīng)情況。

在自我介紹,階段是讓成員間相互了解，在介紹過程中聲音要洪亮，確保成員及面試官能夠聽清楚；別的成員在自我介紹,的時候要認(rèn)真聽，以式尊重，不要東張西望或擺弄物件；這個過程中能讓你了解小組成員情況，同時你可以觀察到他們在介紹時面試官的反應(yīng)這樣你在介紹的時候就可以做相應(yīng)的調(diào)整。

面試官把題目拋出來后一般會有5分鐘的思考時間，在獲知題目和拿到相關(guān)材料后，閱讀材料進(jìn)行綜合分析，找到問題所在然后用符合的方式進(jìn)行分析（即用什么樣的方式去解決ABC問題）。

在觀點陳述過程中要準(zhǔn)確的表達(dá)自己的觀點，同時觀察別人的觀點。

最重要的是小組討論環(huán)節(jié)，相信大家有看面經(jīng)都說要爭取當(dāng)Leader，群面中會因角色的分配問題有一定的混亂。其實最開始群面沒有角色的說法，這些東西都是后期定出來的，是一種心理定位。你能帶著大家跟著你的思維走，你就是Leader，而非第一個跳出來搶當(dāng)?shù)氖牵?/p>

Leader更看重的是個人魅力，內(nèi)容能說到點上讓大家信服，這樣別人才能跟著你走。所以leader通過率高但要謹(jǐn)慎選擇，若沒有這樣的屬性很容易被淘汰。如果你有幸成為leader，在閱讀完題目后要很快給出框目、核心問題，讓大家跟著你的框架走；同時在討論中大家出現(xiàn)沖突時要去緩解。這是個表現(xiàn)機(jī)會多、入選快，同時被淘汰也快的角色！

Timer，這個角色不是只是計時的，如果你只是在計時，那么被淘汰的一定是你；timer更準(zhǔn)確來說是一個進(jìn)度把控的角色，在討論過程中要把控進(jìn)度，保證完成，提醒大家不要太過于扣細(xì)節(jié)，先把幾個核心問題解決。

Recorder則需要有快速的記錄能力，要摘取核心、快速發(fā)現(xiàn)問題并把大家觀點表達(dá)出來；這個角色需要你有很強(qiáng)的總結(jié)能力，如果有機(jī)會可以爭取去做最后的總結(jié)，這將大大提升你的過關(guān)機(jī)會。

Coordinator這個角色不好當(dāng)，非常的危險。擔(dān)任這個角色的時候不要一味的提出質(zhì)疑同時需要有自己的解決方案，促進(jìn)團(tuán)隊向前走，Coordinator當(dāng)?shù)煤糜欣诩钇渌送_的方向走。

最后是Challenge，這個角色考察應(yīng)聘者聽的能力，看整個過程中有沒有需要補(bǔ)充的地方；如果對于題目沒有頭緒時建議選擇這個角色。

3.單面

(1)關(guān)于緊張

相比較無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，單面中應(yīng)聘者只有1人，個人所有的言行舉止都會被面試官在眼里，優(yōu)缺點都很容易暴露出來；同時單面不像群面那樣有其他成員發(fā)言給你爭取思考的時間和啟發(fā)；所以單面過程中壓力更大。無形中的壓力會讓面試者在過程中感到很緊張，這是很正常的，這個需要你多在人前發(fā)言，慢慢習(xí)慣了緊張感就會降低；建議大家不要偷懶，盡可能多去參加面試，即使是一些你不想進(jìn)的小公司也可以去面試，見得面試官多了，你自然能習(xí)慣如何更自然的面試。

(2)了解公司

面試過程中有的面試官會問你對于公司的了解情況，這是為了考察你對這家公司的重視程度以及職業(yè)規(guī)劃是否結(jié)合公司的發(fā)展。所以你特別想進(jìn)的公司一定要多去做功課，了解公司的發(fā)展情況、主要業(yè)務(wù)及盈利模式、為了發(fā)展方向及領(lǐng)域、所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)。

如果單面過程中面試官未提這塊內(nèi)容你在回答其他問題的時候可以有意的加入你對公司的了解，這樣面試官可以體會到你對公司的喜愛，會有很大的加分。

(3)怎么介紹自己

自我介紹,最好準(zhǔn)備2個版本，一個1分鐘，一個3分鐘，畢竟每個公司的要求都不同，2個都有備好就不會慌；但無論1分鐘還是3分鐘都是在考察你的時間觀念和語言概況能力，所以要把握好時間。自我介紹,的內(nèi)容某些內(nèi)容很可能是面試官提問的下手點，因此你希望面試官聊你哪塊的優(yōu)勢最好在介紹里提及。

一般自我介紹,包含這幾部分：姓名、學(xué)校、專業(yè)、在校期間所獲最高榮譽(yù)、擔(dān)任最高職務(wù)、個人性格、為什么選擇這個崗位。在表述的時候要盡量簡潔，像個人性格一句話帶過就好，無須多言；然后選擇這個崗位是出于什么考慮，個人喜好、還是行業(yè)前景。

最后的寄言：面試中最好的狀態(tài)是舒適，把它當(dāng)做一次聊天。整個 面試的過程，保持微笑，這是禮貌更是自信！祝暫時還沒offer的童鞋早日拿到offer哦~

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