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來一場完美的群面！

來一場完美的群面！群面，顧名思義，就是將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式其實(shí)是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個(gè)求職者都是公平競爭。但是同時(shí)，這個(gè)群面壓力對于應(yīng)聘者來說也是非常大的，如果不提前做點(diǎn)準(zhǔn)備，學(xué)點(diǎn)面試技巧，勢必?zé)o法在群面中脫穎而出。接下來，小編將從兩個(gè)方面來為大家講講這個(gè)群面技巧。

一、做最適合的自己群面中一般會產(chǎn)生這樣幾種角色：破冰者、領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、時(shí)間控制者、總結(jié)者。破冰者需要勇氣，也需要謙遜，如果觀點(diǎn)太偏激，勢必會引起后來者如潮的批駁，因此破冰者必須把握尺度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)者就是大船上的船長，掌握航向，控制速度，并且要保證最后到達(dá)目的地。他必須在討論中展示自己無人可比的理論水平和邏輯思維，同時(shí)需要一定氣勢，有讓大家心服口服的鎮(zhèn)定和自信。組織者是調(diào)動團(tuán)隊(duì)氣氛，調(diào)和大家的意見，調(diào)配發(fā)言權(quán)的考生。這個(gè)角色就像一個(gè)“和事佬”，憑借自己的親和力來控制討論氛圍，最忌諱的是隨波逐流，沒有控制住局面。時(shí)間控制者便是注意時(shí)間進(jìn)度，提示小組時(shí)間的考生。這個(gè)角色需要的技巧不多，但是非常重要，能反映應(yīng)聘者的條理性和規(guī)劃性。總結(jié)者是代表小組進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)的考生，需要從頭到尾認(rèn)真傾聽每個(gè)人的發(fā)言，做好記錄。大家在面試時(shí)需要根據(jù)自己的自身?xiàng)l件，選擇自己適合的角色，揚(yáng)長避短，不要去碰自己最不擅長的角色，比如性格內(nèi)向者就不要努力去做領(lǐng)導(dǎo)者和破冰者。所有角色都是憑實(shí)力掙來的，沒有金剛鉆，別攔瓷器活。

二、做最完美的自己Tip1:“先相信自己，然后別人才會相信你”在面試中，要成為自信者，就要像自信者一樣去行動，自信的表情、自信的言語、自信的手勢，都能真正在心里培養(yǎng)起我們的自信。永遠(yuǎn)不要覺得自己低人一等而心生自卑，也永遠(yuǎn)不要高估自己而過度自滿。Tip2：踴躍發(fā)言，掌握分寸無論是什么形式的群面，多發(fā)言的考生總是容易引起他人的注意，但發(fā)言要有水平，要抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅，切勿毫無邏輯地胡說一通。在傾聽他人發(fā)言時(shí)捕捉對自己有用的信息，取人之長，補(bǔ)己之短，待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述。Tip3：做個(gè)高情商的聰明人所謂高情商，就是在面試討論時(shí)要注意目光保持平視，用眼睛輕松柔和地注視對方，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，建立一個(gè)良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。所謂聰明人，就是要善于變被動為主動，例如轉(zhuǎn)移話題提出新角度，趁他人發(fā)現(xiàn)自己所犯錯(cuò)誤前主動承認(rèn)錯(cuò)誤，對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點(diǎn)等。有人說，群面是一局定勝負(fù)，其實(shí)并不然。如果把每一次群面都當(dāng)作是對自己的審視，而不是一場必須勝利的戰(zhàn)爭，那么，也許某一次，你會突然旗開得勝，獲得意料外的喜悅。最后，小編祝大家都能擁有一場完美的群面！