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應(yīng)聘外貿(mào)面試要準(zhǔn)備什么？

?之前在知乎上面看到這個問題，基本可以推測是新人的提問，夾雜著面試前的小忐忑。今天抽空來聊下這個話題，幫新人朋友理清思路。?在我看來，應(yīng)聘外貿(mào)類工作的朋友，可以分為兩類人。?第一類：新人（比如應(yīng)屆生，比如跨行業(yè)跳槽過來的，都可以歸類于greenhand的范疇）。?第二類：換工作的外貿(mào)人（比如過去在別的公司工作，但是因為種種原因離開，重新求職的朋友）。?在我看來，針對這兩類朋友，面試的準(zhǔn)備是不一樣的。?我們先看第一類面試外貿(mào)的人：新人?如果是應(yīng)屆生，那需要給用人單位展示的，就是一個全方位的自己。?比如說，畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)、學(xué)過的主要課程，以及自己對于這份工作的想法和理解，還有自己的長處（比如語言能力、比如溝通能力、比如跟同事之間的協(xié)作配合）等等。?要讓用人單位知道，你不是一個很蒼白的新人，你有自己的特點，你可以融入公司的氛圍，你愿意學(xué)習(xí)愿意跟同事打交道愿意給公司創(chuàng)造價值。?簡而言之一句話，就是在你身上看得到希望。?如果是別的行業(yè)跳槽進(jìn)外貿(mào)這行，那準(zhǔn)備的東西不免就多一些了。?這里面最重要的一個問題，就是你必須告訴面試你的人，為什么你要從別的行業(yè)跳槽到這個行業(yè)里來，原因是什么。這在面試過程中，其實是一個不容易解決的問題。?一個不好，就會讓面試官覺得你不夠踏實，或者你的選擇過于隨意，或者擔(dān)心你今天可以跳槽過來做一個完全不知道的行業(yè)，明天你也可以隨意跳槽離開。?有經(jīng)驗，但是不是特別相關(guān)經(jīng)驗的朋友，必須解決上面的問題，要有足夠有說服力的答案。?同時要讓面試官知道，你對于這份工作的興趣來源于哪里，你希望得到什么，你能夠貢獻(xiàn)什么。?我們再看第二類面試外貿(mào)的人：換工作的外貿(mào)人??對于換工作的外貿(mào)人而言，學(xué)歷和專業(yè)，很多時候就沒有那么重要了，面試官更在意也更有興趣的，一定是你過去的職業(yè)經(jīng)歷，還有你上一份工作的具體情況。?這就需要求職者用數(shù)據(jù)來說話。?如果在上一個公司做的是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職位，那就需要詳細(xì)說明你的工作職責(zé)，你擅長的區(qū)域市場，你從事的產(chǎn)品，你的客戶和訂單情況，你的成長和業(yè)績增長等等。?這些都不能空口白話，而是要圍繞數(shù)據(jù)來走，這樣能給面試官一個最直觀的印象。?另外，同行橫亙在這類求職人身上的，還有一個揮之不去的問題，就是為什么要離職。?如果你在上一個公司混得很爛，別人或許認(rèn)為你在推卸責(zé)任，你自己能力有問題；?如果你在上一個公司混得不錯，別人更加會奇怪，既然公司不錯同事不錯收入不錯什么都不錯，你干嘛跳槽？

?所以這類問題，必須事先埋好伏筆，必須在家里詳細(xì)演練過，要設(shè)計好如何去應(yīng)對這類問題。不是說需要撒謊，而是要有說得通的理由，而且感覺上要完全合理。?除此之外，除了要準(zhǔn)備好對方可能會提問的問題外，還需要留意的，就是自己的談吐、服裝、心態(tài)和說話時的語速。?這就是給對方一個整體的第一印象。?很多東西，沒必要過度夸張，也不要過于吹噓，因為面試官都是人精，都不是傻子，隨口就來的謊話，很容易被戳破。?面試的精髓，在我看來，除了展示自己的優(yōu)勢和專業(yè)，表現(xiàn)自己對于這個職位的濃厚興趣外，一個人的談吐、修養(yǎng)、整體感覺，都是無比重要的。?畢竟誰都不喜歡跟一個讓自己皺眉頭的人共事吧？