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很多剛出來(lái)找工作的畢業(yè)生，在面試的時(shí)候都會(huì)遇到一些難題，最常見(jiàn)的就是感覺(jué)面試沒(méi)什么含金量，自己手上沒(méi)有能夠凸顯出自己的能力的各類(lèi)的證書(shū)，榮譽(yù)等等，看起來(lái)特別吃虧，這個(gè)時(shí)候該怎么辦才好？

其實(shí)，感覺(jué)面試沒(méi)什么含金量，也不是什么大事，主要看你面試的是什么樣的企業(yè)。大型的國(guó)有企業(yè)對(duì)于證書(shū)的需求較大，尤其是重要的崗位的學(xué)歷和門(mén)檻要求都很高，這個(gè)相信大家都知道，因?yàn)槠髽I(yè)希望能夠從源頭上控制人才的輸入，從而獲得更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人員。不過(guò)，私營(yíng)企業(yè)的面試大多則不會(huì)過(guò)份注重你到底有多少證書(shū)，因?yàn)樗麄兏拥淖⒅厍舐氄叩膫€(gè)人能力，也就是說(shuō)，他們比較看重工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)判斷原則，其實(shí)在一些大型的國(guó)有企業(yè)里面，可能也會(huì)出現(xiàn)例外，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在一些技術(shù)型經(jīng)驗(yàn)型的人才數(shù)量比較少，在這個(gè)市場(chǎng)里面是難得一求的。所以就算你沒(méi)有一本有效的含金量高的證書(shū)，如果你有十年以上的經(jīng)驗(yàn)，那么相信你也是很多用人企業(yè)都希望可以得到的人才，只要你在面試的過(guò)程中，能夠把自己的這方面經(jīng)驗(yàn)展示出來(lái)就可以了。所以說(shuō)如果感覺(jué)自己面試的時(shí)候沒(méi)有什么含金量，要么就再去充實(shí)自己再去參加面試，要么就憑借過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)讓用人企業(yè)對(duì)你改觀(guān)，通過(guò)這些方法，你就可以克服這個(gè)難題。