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如何應(yīng)對面試的三個核心競爭力 在面試的過程當(dāng)中，有些人可能會遇到面試官問的一些比較棘手的問題，比如說，面試的三個核心競爭力是什么？

這個問題看起來簡單，可是實際上卻蘊含非常多的大道理，同時在現(xiàn)實的數(shù)據(jù)當(dāng)中顯示確實難倒了不少的求職者。很多求職者在面試的三個核心競爭力是什么的問題上面，經(jīng)常都會回答得模凌兩可，一方面，他們不知道核心競爭力到底是什么東西？

另外一方面，他們也不知道核心競爭力針對的對象到底是什么？

首先你要回答好這個問題，必須要先了解核心競爭力的定義，所謂的核心競爭力指的就是個人，有的但是別人沒有的能力，如果是站在企業(yè)的角度，那就是這家企業(yè)獨特的優(yōu)勢。當(dāng)你去一家公司面試的時候，你肯定需要先了解這家公司的來龍去脈，如果你對這家企業(yè)都不了解，都不知道是干什么的，那么想當(dāng)然的，你肯定沒有辦法可以回答好核心競爭力的這個內(nèi)容。另外一方面，如果你對于自己的能力都認(rèn)識不足的話，你也沒能力能夠從個體出發(fā)來回答三個核心競爭力的內(nèi)容。所以說對于核心競爭力的把握，不但要從個人的角度出發(fā)，同時還需要從企業(yè)的角度出發(fā)，看清楚到底面試官問你的是哪個角度的核心競爭力。然后在面試之前好好的準(zhǔn)備一下，畢竟這些問題實際上都是很多面試活動當(dāng)中的必備。

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