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在面試的時(shí)候，你可能會(huì)遇到非常多尷尬的情況，比如說一個(gè)最難回答的問題就是你希望自己的上司是一個(gè)什么樣的人？

這個(gè)問題對(duì)于大多數(shù)的應(yīng)聘者來說，該怎么回答應(yīng)該說什么內(nèi)容等，都需要斟酌，否則給面試官帶來不好的印象就不好了。那么，該怎么樣才可以更加適合的回答希望自己的上司是個(gè)什么樣的人？

在這里有兩個(gè)方案可供大家選擇，我們可以在面試的時(shí)候根據(jù)實(shí)際情況來挑選一個(gè)：筆者比較推崇的一個(gè)是第一個(gè)方案，那就是你不一定要真正說出你希望上司是一個(gè)什么樣的人，你可以轉(zhuǎn)變一個(gè)角度來給出答案。例如你可以表示自己可以適應(yīng)工作環(huán)境，而且并不要求工作環(huán)境和人事要滿足到自己的要求，有能力的員工應(yīng)該學(xué)會(huì)去適應(yīng)任何的環(huán)境，同時(shí)也要懂得和身邊的人相處，這樣的回答相對(duì)來說就會(huì)比較機(jī)智，而且你也可以巧妙的逃過這個(gè)問題。還有第二個(gè)方案就是直接用更合適的措辭來表達(dá)出你希望上司是一個(gè)什么樣的人。比如，你希望他是公私分明的，而且做事決斷，有主見，同時(shí)也可以結(jié)合一下你自己的情況，希望能夠從上司的身上學(xué)習(xí)到更多的技術(shù)技能，與此同時(shí)，也希望對(duì)方可以給你一個(gè)更大的發(fā)展空間，把上司作為一個(gè)學(xué)習(xí)參考的榜樣，但是同時(shí)又不會(huì)盲從。這樣的回答顯得不會(huì)太過浮夸，同時(shí)又恰到好處。