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一般情況下，作為一名聰明的應(yīng)聘者，在參加一場面試的時候，都不會為自己準備一條后路，簡單的說就是他們收到的offer可能不止一個。這個問題其實很多企業(yè)都知道，因此他們就有可能會涉及到某個比較尷尬的問題，比如面試問有沒有offer的問題。如果被問及到面試問有沒有offer時，該怎么辦才好？

到底是如實回答，還是先撒個謊，保留實力？

這個得看實際情況。比如，一個最簡單的道理就是，如果你是一名剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本來就并不具備工作經(jīng)驗，除非你是名牌大學畢業(yè)的，就會可能有幾家公司應(yīng)聘邀請，但是如果你只是一些普通的學校，畢業(yè)出來的學生，當面試官問你這個問題的時候，硬是說自己有幾個后備，而且目前還正在對比當中，你這樣的回答在別人看起來是心中有數(shù)，感覺你就是在逞強，明明沒有這樣的實力，卻把自己形容得非常的槍手，這會讓面試官感覺你太不誠實，很容易失敗。所以有些事情一定不能夠說的太假。如果你是第一次參加面試的話就直接把實情說出來，比如說你可以形容自己是第一次參加面試，而且沒有什么工作經(jīng)驗，現(xiàn)在是第一家。這樣的話，如果用人單位在了解你的條件之后，發(fā)現(xiàn)你比較合適，同時因為你只專注于一家，所以你被錄取的可能性會更大。相反，如果你說有兩家對比中，那么即便企業(yè)看中你，但因為還有人選，也害怕你會選擇另外一家企業(yè)，所以也可能會優(yōu)先淘汰你。