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面試時，即使成不了面試官喜歡的那個人，至少也要做到不讓面試官討厭，但是偏偏就有那么一些人喜歡“劍走偏鋒”，為了“博出位”張揚自己的個性也真是無所不用其極。那么，都有哪些表現(xiàn)會讓面試官瞬間將求職者pass出局呢？

?第一種：在自我介紹,環(huán)節(jié)喋喋不休的人?這種人真是讓人頭疼，自我介紹,本來就是短短兩三分鐘就可以完成的，但是他偏不，就差把自己祖上都出了哪些英杰搬出來給自己振威了。?雖然在面試的時候很多人都會緊張，人一緊張就會頭腦空白，將原先自己準(zhǔn)備了很久的東西忘的一干二凈，不知道該說些什么。這是一種極端，還有另外一種極端，就是一旦開口就停不住，滔滔不絕講半天，連他自己都不知道自己在講些什么鬼。?自我介紹,環(huán)節(jié)其實就是拿來暖場用的，至于介紹內(nèi)容因情況而異。如果在自我介紹,環(huán)節(jié)把所有的情況都一股腦拋給面試官，那么接下來你是準(zhǔn)備跟面試官大眼瞪小眼嗎？

后面的內(nèi)容該如何繼續(xù)？

很可能讓自己變得沒有東西可說!?第二種：談?wù)撈鹱约褐暗某煽兙驼也坏綎|南西北的人?公司聘用人是想要知道這個人可以給公司帶來哪些效益，能不能幫助公司實現(xiàn)效益的最大化，所以一般都會對求職者以往的經(jīng)歷進行一些了解。?但是不管你在之前的工作中取得了哪些成績，一定要記住點到即可，以數(shù)據(jù)為支撐，不能把自己捧上天。同時也要在HR說話的時候保持良好的傾聽?wèi)B(tài)度，不要讓對方覺得目中無人。?第三種：優(yōu)柔寡斷的人?這種人熊外表就給人不夠自信的感覺，表現(xiàn)的比較膽怯，眼神不夠堅定。這樣的求職者一般都很迷茫，不知道自己想要的是什么，也沒有明確的目標(biāo)和定位。?作為公司的“發(fā)言人”，面試官也不會喜歡這類沒有自己獨立判斷能力，不清楚自己定位的員工，如果一個員工對于自身的特長沒有把握。不能夠給整個團隊帶來正能量和標(biāo)桿作用，那么，企業(yè)憑什么要花錢雇用你呢？

?第四種人：對于公司一問三不知的人?面試環(huán)節(jié)大致可以分為兩類：你有什么能力讓我錄用你，以及我們?yōu)槭裁匆浻媚?。所以，在面試之前，做好功課是很有必要的。?在跟HR談?wù)搶镜牧私夂驼J(rèn)識時，一定不要泛泛的說一些無關(guān)痛癢的話題，這樣是不會給面試官留下深刻印象的。