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我到底要不要辭職？

?好煩!?好糾結(jié)!?很多人都處在焦慮中，不滿當(dāng)下，對(duì)未來又充滿迷茫，想要換工作等等負(fù)面情緒…?當(dāng)你選擇離職跳槽的時(shí)候，面試是必經(jīng)之路，總避免不了面試官就會(huì)問你“離職原因”。?巧妙的回答離職原因可以給面試加分，但是知道哪些離職理由不能說也是一個(gè)可以加分的項(xiàng)目。?離職原因不能說一：工作壓力太大?沒有哪項(xiàng)工作是輕松無壓力的，尤其是現(xiàn)在高速發(fā)展的時(shí)代，信息更新的速度很快，無形中就會(huì)給人造成一種壓力。這種壓力不管是有形的還是無形的，都會(huì)讓人覺得喘不過氣來。?但是，面對(duì)壓力要做的不是逃避，而是尋找應(yīng)對(duì)的辦法，如果你在別家離職是因?yàn)閴毫Υ螅敲吹搅讼乱患夜救匀徊粫?huì)減少壓力，是不是還要繼續(xù)選擇跳槽呢？

所以作為面試官，是想錄用一個(gè)能夠應(yīng)對(duì)壓力的人，而不是只會(huì)逃避的人。?離職原因不能說二：收入太低?人都有一種攀比心理，看著別人吃的好穿的好就心生羨慕，這是人的一種本性，如果過度放大就會(huì)膨脹自己。如果你跟HR說自己離職的原因是工資低，就會(huì)讓HR產(chǎn)生一種印象，覺得你只注重工資而不注重這份工作，那么當(dāng)有別家公司給你開更高工資的時(shí)候你就會(huì)毫不猶豫選擇再次辭職。?作為HR肯定不希望自己招來沒幾天的人轉(zhuǎn)眼就去為別人效力，浪費(fèi)了公司資源也拖慢了自己的工作進(jìn)度，這樣的“黑鍋”HR才不會(huì)背。?離職原因不能說三：工作分配不均?一個(gè)公司里，工作分配情況很難做到所有人絕對(duì)的公平分配，無論是部門與部門之間還是部門內(nèi)部人員之間，這種現(xiàn)象都是普遍存在的。有人做的多，自然就會(huì)有人偷懶，但是大家拿的工資卻是一樣的。HR肯定也知道這種現(xiàn)象不好，但是在被問到的時(shí)候還是不要跟對(duì)方講這是自己的離職原因，因?yàn)檫@樣會(huì)讓對(duì)方覺得你不夠格局，沒有吃苦意識(shí)，甚至還喜歡抱怨。?離職原因不能說四：公司里有我討厭的同事?跟同事朝夕相處，難免會(huì)遇到一點(diǎn)磕磕碰碰，產(chǎn)生矛盾也是很自然的事情。但是如果你因?yàn)檫@個(gè)理由離職，HR肯定會(huì)覺得你不能很好的處理與人之間的關(guān)系，情商欠佳。這樣的人自然也不能委以重任，日后留在公司里也不會(huì)有更好的發(fā)展。

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