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017，你準(zhǔn)備好跳槽了嗎？

?還是你已經(jīng)完美跳槽到自己心儀的公司？

?在面試一家新公司的時候，你一定會被問到這個問題……?HR：“方便說一下你離開上一家公司的原因是什么嗎？

”?作為求職者，你可敢說“不方便？

”?于是乎就不得不編一個差強(qiáng)人意的跳槽理由？

?但是，下面幾個跳槽理由千萬說不得，否則跳槽注定失敗。?

1、收入低沒勁干?這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。?在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。?

2、人際關(guān)系復(fù)雜?現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。?

3、工作壓力太大?現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。?

4、與上司合不來?人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。?毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。?而對于員工來說，跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種理由才算是最好的呢？

?跳槽的最好理由一： 薪資不到位?窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由?！袄习宀患有?，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具有新鮮感，或有發(fā)展提升空間等等，那么何樂而不為呢？

?跳槽的最好理由二：缺乏發(fā)展提升空間?在單位感覺壓抑，不被器重;難以施展你的優(yōu)勢;發(fā)展、提升空間小……這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。對于人才來說，他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司，興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。?跳槽的最好理由三：自己想要做生意?我們知道，如果是自主創(chuàng)業(yè)的話，那么不但時間可以安排得更加自由，而且還能保證自己會把所有的精力心甘情愿地投入到項目中去，同時能夠讓自己的興趣得到最大的發(fā)揮;另外，相對于在企業(yè)內(nèi)部上班來說，自主創(chuàng)業(yè)的方式收入是比較高的，所以如果跳槽者能夠提出這個方式作為離職理由的話，確實有非常大的說服力。?跳槽的最好理由四：為了繼續(xù)學(xué)習(xí)?另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機(jī)會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

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