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面試溝通的六大禁忌

每天都有那么多場面試，為什么還是沒有公司錄取我？

想必很多求職者都在思考這個(gè)問題，自己的確有能力，也有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了？

其實(shí)，太多有能力的求職者都敗在了面試溝通上，注意到以下六點(diǎn)，面試通過率絕對得到質(zhì)的變化。

一、不準(zhǔn)裝逼，不準(zhǔn)過度表現(xiàn)

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適度表現(xiàn)自己，說小話，不要說大話。

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面試官在問某985高校生職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，她當(dāng)眾說：“我的計(jì)劃是1年內(nèi)做到主管。我面試的時(shí)候本來也是想面主管的，但是打電話問說不行，所以就來面這個(gè)崗了。我自己的本意當(dāng)然不是這個(gè)崗?！彼淖炫谥苯幼屆嬖嚬倌樢缓?。暫時(shí)不說做主管需要什么條件，這樣冒失的回答，會(huì)讓面試官極度反感。群面的時(shí)候的確要與眾不同。但她違反了適度原則。面試時(shí)要拒絕做一個(gè)庸人，也要記住，拒絕做一個(gè)過度表現(xiàn)的人。

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你有能力，但是很有可能因?yàn)檫^度表現(xiàn)而失去企業(yè)的青睞。

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二、不要東張西望！

眼神不要閃躲，眼神不要發(fā)虛，更加更加不能東張西望?。?！

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創(chuàng)投圈里，投資人看到創(chuàng)始人在做演講時(shí)，一定會(huì)注意觀察他的眼神。目光如炬，眼里能夠閃現(xiàn)出光輝的人，多數(shù)有前途。

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相由心生，眼睛更是心靈的玻璃窗子。面試的時(shí)候一定要記住，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對?。?！不要躲閃，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！

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三、不要說假話??！

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有一次面試一個(gè)985的同學(xué)，做安卓開發(fā)。HR小余問他：“你離開上一家公司的原因是什么？

”他說：“公司管理層有問題，而且有辦公室政治，所以我想換一個(gè)環(huán)境?！?/p>

一個(gè)很有意思的事情是，當(dāng)在面試即將結(jié)束時(shí)，HR又問了他同樣的問題：“那么，你離開上一家公司的原因是什么呢？

”他頓了頓說：“工資不高，沒有上升空間?！?/p>

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這個(gè)案例中他犯的錯(cuò)是，信息前后不一致。

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有經(jīng)驗(yàn)的HR都會(huì)用這一招來試探初出茅廬的面試者，因?yàn)閭鬟_(dá)虛假信息對一個(gè)人的個(gè)人形象是有嚴(yán)重?fù)p害的。

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言語前后不一致，這個(gè)行為所透露的隱性信息是：他有點(diǎn)虛偽，未來在工作中極有可能不踏實(shí)；把鍋甩給前任公司的環(huán)境，未分析自身問題；自己有很多問題，卻想得不夠清楚。

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四、語速不要太快！

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慢速說話是可以訓(xùn)練的。好處有很多：給予更多的思考時(shí)間，可以一邊說話，一邊快速組織；會(huì)讓人覺得你這個(gè)人很穩(wěn)重；有利于聽的人接收信息，避免讓接收者說出“不好意思，你能重復(fù)一下嗎？

”這種話。

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慢速說話在平時(shí)說話時(shí)就可以訓(xùn)練，每天早晨花15分鐘時(shí)間在陽臺訓(xùn)練。在日常對話中，時(shí)常提醒自己把握好說話的節(jié)奏和速度。

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訓(xùn)練內(nèi)容分為兩個(gè)部分：

1. 材料朗讀；

2. 自己拋出一個(gè)問題，然后自答。

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時(shí)刻注意觀察自己的語速和節(jié)奏！

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關(guān)于朗讀材料的擇?。?/p>

?盡量使用口語化的文本材料。就我個(gè)人來說，會(huì)選擇散文和劇本。散文式的雜感更接近日常生活，對日常語感的塑造更有幫助。劇本的臺詞往往要遵循口語化與真實(shí)感的原則，非常適于慢速朗讀。

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五、語言不要沒邏輯！

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這樣會(huì)更加有利于自己的說話思路，也有利于面試官對你說出的信息進(jìn)行整理。

一個(gè)說話頭頭是道的人，其語言都有內(nèi)在的結(jié)構(gòu)和邏輯。

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說白了，要會(huì)用這些詞：

?首先、其次、再次、然后、最后；

第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)；

因?yàn)?、所以、盡管、然而、可還是...

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就算不提這些詞，你在腦海里也要有框架圖。

不然說到最后把自己都給繞進(jìn)去了。

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六、不要提不出問題

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面試官問“你還有什么問題嗎”的時(shí)候，盡量不要沉默。

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你要知道，在一場面試中，互動(dòng)頻率越高，面試官對你的記憶點(diǎn)越深刻。

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“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題”。它恰好反應(yīng)了你還沒有認(rèn)識到問題所在，或者根本沒有對問題進(jìn)行思考與總結(jié)。

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提問題的時(shí)候，盡量圍繞對方公司的產(chǎn)品展開。因?yàn)槟遣攀枪舅腥硕荚撜嬲P(guān)心的東西。（當(dāng)然，這是在你已經(jīng)提前體驗(yàn)過對方產(chǎn)品的前提下。）

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問題可問：

該產(chǎn)品經(jīng)歷過哪些重要版本的迭代？

每次版本更迭的核心需求點(diǎn)有變化嗎？

需求點(diǎn)是什么？

這個(gè)產(chǎn)品在行業(yè)里的市占率如何？

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當(dāng)然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險(xiǎn)一金、晉升空間。這些是基本提法。

?但若是能從產(chǎn)品角度出發(fā)去提出一些專業(yè)性的問題，會(huì)更棒。

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最后需要申明的一點(diǎn)是：職業(yè)發(fā)展的歸宿，永遠(yuǎn)是精深化！盡量長期專攻一個(gè)領(lǐng)域，獲得縱向的、深層次的發(fā)展。明確自己的能力、技術(shù)、價(jià)值在哪里，這個(gè)最重要。你能為企業(yè)提供什么價(jià)值，能提供什么獨(dú)一無二，尤其是他人無法提供的價(jià)值，這是職業(yè)發(fā)展的根本問題。

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