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2018年的畢業(yè)生預(yù)計超過810萬人，這么多應(yīng)屆畢業(yè)生要求職，企業(yè)一個一個面試如果顧得過來？

因此群面，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)運(yùn)而生。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾年大企業(yè)校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能讓應(yīng)屆求職者更好在面試中表現(xiàn)自己。?

一、群面的方式是什么？

群面，顧名思義是多個求職者一起面試，不是一名應(yīng)聘者對一到多位面試官，而是和其他面試者在同一個場景下進(jìn)行面試。而群面目前多指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，現(xiàn)今大企業(yè)在校招中常用的這種面試方法。

二、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

定義：由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織?？疾欤涸u價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。?

三、為什么要群面？

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首先群面解決的一個首要問題是面試的人數(shù)眾多，分小組面試可以節(jié)約面試時間的同時增加對面試者的能力與環(huán)境適應(yīng)力的測試，旨在選出更適合公司工作環(huán)境的人才。?

群面可以最好的模擬現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時群體決策的環(huán)境，在這一環(huán)境下可以通過行為，看到一個人的很多特質(zhì)，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，是否具有責(zé)任意識，是否能夠跟其他人良好的溝通，協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊，能否在高壓的情況下很好的完成任務(wù)。?此外，通過一個人的發(fā)言，可以很好的看出他的思維能力，溝通能力和表達(dá)能力。?

四、群面的具體流程?面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求，小組進(jìn)行角色分類，整個討論過程可能攝像機(jī)監(jiān)測、錄像。?

整個討論可以分為三個階段：?

第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般規(guī)定為5分鐘左右；

第二階段：應(yīng)試者輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；

第三階段：應(yīng)試者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點(diǎn)，而且對別人的觀點(diǎn)提出意見，最后達(dá)成某一協(xié)議。?在時間上要求單個應(yīng)試者單次發(fā)言時間不要過長。（time—keeper尤其要注意掌控時間）?

五、參考角色分類?群面中的角色一般分為這幾個大類：leader（領(lǐng)導(dǎo)者）、time-keeper（計時員/把控者）、記錄總結(jié)員、和事佬、點(diǎn)子王。?

六、群面一般錄取多少人？

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面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面試人數(shù)，就可以得到錄取比例，假如為20%，則基本會控制每組20%的人錄取，另20%為待定（防止錄取的人最后沒來，這樣可以從待定中補(bǔ)充），60%淘汰，所以沒進(jìn)入錄取，最后也可能會被錄取，但面試官會給每個人打分，從待定中補(bǔ)充時，也會根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低補(bǔ)充，所以要盡量爭取表現(xiàn)好一些。?另外在大部分時候，各組的水平是不一樣的，有的組整體都比較好，有的組整體都比較差，所以不一定會每組都按此比例控制，很多時候一組會錄取到40%，有些組則1個也不錄取。但總體來說，在強(qiáng)手如林的小組中，是比較吃虧的，在弱組中，相對表現(xiàn)機(jī)會多，比別人好一些，就容易被錄取。