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保險行銷經(jīng)理簡歷模板案例：

一句話介紹自己：擇業(yè)與擇人都很重要，猶如伯樂相馬。

基本信息：

年齡：、性別：、學歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

保險行銷經(jīng)理、廣東深圳、8K-10K、一周內(nèi)到崗

教育背景：

2009.09-2013.06 | 錘子簡歷大學 | 市場營銷

工作經(jīng)驗：

2016.04-至今 | 錘子簡歷公司 | 保險行銷經(jīng)理

• • 負責公司在該片區(qū)壽險業(yè)務(wù)的推動與營銷服務(wù)部的日常管理工作，主要工作內(nèi)容包括業(yè)務(wù)推動、人力推動、新人留存、日常管理等。
  • 業(yè)務(wù)推動：根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏，調(diào)整主打產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及訓練內(nèi)容；制定分公司業(yè)務(wù)方案的落實路徑；搭建酒會，產(chǎn)說會等團購式業(yè)務(wù)平臺。2018年總保費2353萬元，達成全年任務(wù)140%，較2017年增長63%。
  • 人力發(fā)展：制定網(wǎng)點三年發(fā)展規(guī)劃，搭建網(wǎng)點分層的增員平臺，舉辦創(chuàng)說會、潛力人員沙龍；搭建02起飛培訓等增員訓練平臺。2018年人力成長18.6%，增員活動率5.3%，較2014年增長92.3%；增員率7%，較2014年月均增長125.8%。
  • 培訓管理：以新人留存為中心，分層建立訓練平臺，組織運作新人培訓班（制式化），新人習慣養(yǎng)成班（新人特別早會）、新人進階培訓（技能提升）；組織開發(fā)《保險行銷》課程，先后在2個營業(yè)區(qū)，6個營業(yè)部授課，參訓學員達500人以上。 2015年新人三個月轉(zhuǎn)正率72%，月均有效活動率64.4%。
  • 日常管理：監(jiān)管個險業(yè)務(wù)品質(zhì)，倡導合規(guī)環(huán)境；制定早會行事歷制度，確保早會質(zhì)量，完善考勤制度，提升參會率；搭建榮譽平臺，包括舉辦網(wǎng)點月會，季度榮譽表彰，白金鉆俱樂部等。2015年網(wǎng)點參會率達67%，較2014年平均參會率提升11.1%；2015年月均鉆石人力占比31%，較去年提升16.9%。

2013.07-2016.01 | 錘子簡歷公司 | 保險行銷經(jīng)理

• • 品牌推廣：對外PR稿件撰寫，包括不限于企業(yè)高管對內(nèi)外活動、企業(yè)發(fā)展歷程等重大事
  • 向保險行業(yè)客戶解說車聯(lián)網(wǎng)ADAS、防疲勞等主動安全產(chǎn)品在車險中的運用方案，并收集反饋客戶需求。
  • 結(jié)合安防設(shè)備，跟蹤分析合作保險公司商用車保險項目賠付情況，提出改善建議，定期對車險保單核對結(jié)算傭金，落實車險客戶活動回饋。
  • 制定和合作保險公司的車險出單流程，對內(nèi)勤部門進行出單系統(tǒng)錄單核保承保的相關(guān)培訓，拜訪行業(yè)大客戶，營銷支持，推介合作保險公司車險優(yōu)勢，促成車險合作出單。
  • 參與總公司人力發(fā)展工作，包括全年人力發(fā)展規(guī)劃的制定、階段增員和常態(tài)化增員方案制定及督導。

實習經(jīng)驗：

項目經(jīng)驗：

自我評價：

本人是一個樂于與人交流，虛心學習的人，對于好的事物會去學習并且接受它，有團隊意識，有團體榮譽感，會為了團隊的榮譽，利益傾盡所有，同時服從管理，對企業(yè)文化有認同感，認識到事物的發(fā)展需要不斷的破格推新，企業(yè)社會要想發(fā)展，必須不斷進步，所有的原地踏步不前，最終都會被淘汰。

其他：

• 技能： Office，Photoshop，MS Office，管理工作，市場營銷

• 證書/執(zhí)照： 計算機二級

• 語言能力： 粵語，普通話，大學英語四級

項目經(jīng)歷：

2014.05-2014.10 | 人保車險車聯(lián)網(wǎng)設(shè)備減損降賠應用 |

• • 項目描述：1、與人保合作，為車險用戶演示說明車聯(lián)網(wǎng)主動安全設(shè)備，ADAS、DSM等服務(wù)，通過項目合作為車險用戶起到事前培訓、事中干預、事后舉證的作用，有效降低保險公司車險賠付率；

    2、定期按設(shè)備使用情況、司機駕駛習慣、道路環(huán)境、車輛類型、交通事故類型等維度分析車聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的應用效果及改善空間；
    3、理順保險代理業(yè)務(wù)的投保理賠流程，對內(nèi)勤部門進行支持培訓，同IT部門共同搭建后臺管理系統(tǒng)；

    4、同保險公司核對結(jié)算傭金，落實用戶車險活動優(yōu)惠。

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