以下列舉了大學生常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹慎，以防被騙。希望能為大家提供幫助!

1、試用期被無端延長或辭退

按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者"試用期"的小算盤。"試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。

2、承諾的高薪待遇不能兌現

很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。可等到崗后，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。

3、以招聘為名占用智力成果

有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。

正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的"免費午餐"。

4、招聘崗位名不副實

有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會發(fā)現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品才有收入。

5、色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

6、虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

7、傳銷陷阱

　　所謂傳銷，本是指生產企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產品直接銷售給消費者的經營方式。

　　該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。