久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

HR 看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗主要有以下兩個原因：

一、客觀原因：

1.為什么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗，因為招聘方希望他們所招到的人能更快地上手，更快地融入工作環(huán)境，更快地為公司創(chuàng)造價值。

2.HR們希望招一個人，馬上就能用，讓開出的工資發(fā)揮最大的價值。

老實說，好的公司能讓你一邊賺錢還一邊有大神帶你培養(yǎng)你，但是這是少數(shù)。

所以HR們最不愿招到的是那種自詡學(xué)習(xí)能力很強，但是到了崗位上怎么教都不上道，不僅幫不上忙，還給老員工添麻煩的新人。

二、主觀原因

1.一個工作幾年的人，面對新人，最大的感受就是，有教你那功夫，我還不如自己做了呢。

2.但可能你又會說，為什么不能多關(guān)愛一下新人，多給他們一些時間呢？

還是那個道理，老員工賺的是工作的錢，自己的工作尚且做不完，沒那份義務(wù)和閑心去培養(yǎng)你，現(xiàn)實就是這么殘酷。

老員工當(dāng)年做新人時也是這么摸爬過來的，你要是能幫上忙，主動點、好學(xué)點，我就多跟你說說。

你要是什么力也出不上，還真的是懶得搭理你，尤其是還有些新人，眼高手低，不可一世，啥啥都不會吧，自我感覺還挺良好，不主動學(xué)習(xí)，坐在那等著別人把飯喂到嘴里，這種新人更是不招待見。

3.此外，除了考慮到工作成熟度以外，實習(xí)經(jīng)驗也能從側(cè)面證明一個人的能力，讓HR事半功倍。

如果你的實習(xí)都是些業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的公司，那說明你是被同行們認可過得，甚至還不止一次地認可，這些同行們的水平HR是了解的，有他們在之前的把關(guān)，自己看走眼的概率也會小一些。

所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR。

而我們遇到很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，混過大學(xué)四年，啥也沒學(xué)啥也沒做，還想找個與專業(yè)完全無關(guān)的工作，那么HR為什么要相信你，要給你機會呢。

所以在應(yīng)聘之前，請先仔細閱讀企業(yè)的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？為什么？有什么證據(jù)來證明？

找實習(xí)也是一樣的。

其實比賽從大學(xué)入學(xué)那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時間，那么就好好深挖已有的經(jīng)歷，哪怕是一個簡單的發(fā)傳單經(jīng)歷，也可以寫的不一樣。

所以作為職場新人，只要你是在一個正常的企業(yè)里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會對你較為寬容。

只要你不是犯了不可彌補的錯誤，偶爾一些小錯誤都是能被領(lǐng)導(dǎo)諒解的，但以下6種人千萬不要做。

① 悶葫蘆

永遠老實的坐在位子上，領(lǐng)導(dǎo)問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通或匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)永遠不知道他在想什么、做什么的，看著就煩，還是趕緊白白。

② 口無遮攔

過于自來熟，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領(lǐng)導(dǎo)面子，沒有把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)早晚會干掉你來告訴你他是領(lǐng)導(dǎo)。

③ 不聽命令

對于領(lǐng)導(dǎo)的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)叫不動你，就會慢慢不叫，然后放棄你。

④ 愛打小報告

沒事就跟領(lǐng)導(dǎo)說身邊同事的壞話，不務(wù)正業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)其實并不傻。

⑤ 背后嚼舌根

在領(lǐng)導(dǎo)背后偷偷說領(lǐng)導(dǎo)壞話，傳播領(lǐng)導(dǎo)各種故事，要知道沒有不透風(fēng)的墻，最后總會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

⑥ 喜歡討價還價的

什么事情都還沒有做就開始跟領(lǐng)導(dǎo)談各種福利、回報的，領(lǐng)導(dǎo)會覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~