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面試過程：

面試我的是一個項目經(jīng)理主管，看起來很年輕也很干練，還是開篇一個自我介紹，但是這次是詳細版的，這時問題就來了！面試官猛地拋出一句話：“聽你介紹完，我認為你的經(jīng)歷里完全體現(xiàn)不出我們想要的能力！”我當時略微震驚，但是還是努力跟他討論，雖然討論（辯解）的目的是為了證明自己的能力，這點比較僵硬，但是就整個過程來講還是非常有趣的。

后來他也問了我一些專業(yè)問題，我說的也比較淺顯，他也看得出來這是惡補的成果……不過這些都不是最重要的，他最看重的是領(lǐng)導力，而這是我所欠缺的，之前我認為執(zhí)行力，控制力，還有溝通能力是作為一個項目經(jīng)理最重要的品質(zhì)，卻忽略了領(lǐng)導力?？傊@也是我在二面就GG的根本原因。

二面整個過程就像是聊天，具體進行的時間就看個人了，我的話大概聊了20min，開心就好，只要你的經(jīng)歷能印證你具備該崗位所需要的能力，就沒問題。

面試官問的面試題：

第一題：請做一下簡單的自我介紹
第二題：請對自我介紹中的項目細節(jié)進行描述，結(jié)合人、成本、功能、質(zhì)量和進度這五大因素怎樣管理好一個項目？
第三題：上家公司什么原因要離職？