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這個神奇的地方 你可以看到很多公司的小道消息，當(dāng)然最多的時候 還是看到一群人在罵HR，罵我們的點基本集中在以下幾點

1、不讓我進面試

2、面試不給反饋

3、offer拖著不發(fā)

4、拼命壓我薪資

這里集中做下說明，其實HR拿著底層勞動人民的薪資，很多事情真的不大能說得上話，尤其是在一些規(guī)模比較小的公司，所以以上四點一條條來解釋的話。

1、其實是你簡歷沒過業(yè)務(wù)部門篩選

2、候選人太多了 沒辦法一一反饋 一般一周沒消息就是GG

3、offer不是HR卡 也許是業(yè)務(wù)部門看到了更合適的人 或者上層決定不要你

4、業(yè)務(wù)部門考慮薪酬平衡和你的能力 并不想給你這么多錢 HR只是傳話并試圖說服你繼續(xù)加入的

其實說白了，你要是厲害，以上問題基本不會存在的

切回題目！

眾多抱怨中 面試時間過短也是被抱怨的最多的，尤其是趕上寒冬或者盛夏，趕來面試一路千辛萬苦 面試五分鐘搞定，的確讓人莫名火大，HR送走的時候，真想把HR揍一頓有木有

不過HR也很冤啊，有時候剛把面試官送進去，在外面幻想著這人估計有戲終于可能有offer的時候

突然面試官就這么要送人走了，雖然知道說啥都會被候選人恨死，我們也要頂著巨大的壓力去說出非常假的場面話。

一般情況下出于尊重，HR都會囑咐面試官會盡量把面試維持在至少二十分鐘以上，但不排除有些任性或者真的覺得沒什么可聊的面試官，直接放棄對你的面試并且不在意你的看法， 哎呀想想真是委屈

真想對面試官說 把我的誠意還給我！嗯！的確委屈！但我們在匿名區(qū)罵完該罵的和莫名背鍋的，也要知道怎么避免這樣的情況出現(xiàn)！事先對自身情況有全面了解

1、我為什么要換工作

2、我期望找什么樣的工作

3、我為什么來面這家公司

4、我有什么技能

5、我以前的工作主要做了什么

6、我希望以后提升什么

——對自己的情況有清晰認知 這是求職的基礎(chǔ)

聽清楚問題 切入重點

1、面試官問題的核心是什么

2、面試官想知道怎樣的回答

3、答復(fù)面試官真正想知道的信息

4、如果答不上來，可以用什么相關(guān)的東西去彌補答案

——答非所問是面試的大忌

回答有條理 有邏輯

1、這個問題回答的順序該怎么樣

2、原因和結(jié)果是否梳理清楚

3、思考清楚后再作答，一般面試官不會介意你做一些思考和考慮

——思路清晰有邏輯是回答的基本要義

避免跑火車 說謊話

1、會什么，不會什么，說清楚

2、期望有的，不想有的，明確表示

3、謊話非常容易被看穿，尤其是職場新人的謊話

——誠實才能找到真正適合自己的工作

適當(dāng)主動 別讓面試官擠牙膏

1、我的回答結(jié)束后，如何引導(dǎo)面試官詢問我擅長的領(lǐng)域

2、我回答完了，如何避免無話可談

3、這個問題除了這么回答外，如何引申出我其他的優(yōu)勢點

4、如何讓面試官覺得我有趣，想繼續(xù)溝通下去

——讓面試官提起興趣，愿意更深入的了解你

儀態(tài) 表情管理到位 別嚇到面試官

1、保持微笑

2、面試官的問題耐心傾聽

3、不懂的地方虛心請教

——面試官看你態(tài)度這么好，會更加喜歡你

就算面試前幾分鐘就知道了你的水平達不到崗位需求，但如果你表現(xiàn)的不錯，面試官是會愿意多給你一些行業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)。面試通過是一方面，另一方面是幫助你了解這個行業(yè)。換個角度想，求職其實也是一個向不同大牛討教的過程。所以珍惜每次面試的機會，把握住可以學(xué)習(xí)更多知識的機會，那么未來的職業(yè)道路才會越來越寬廣和順利。