求職意向
人事經(jīng)理 四川成都 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理
企業(yè)人力資源管理方向，包括工作分析、員工素質(zhì)模型建設(shè)、招聘、甄選、績效考核、薪酬與福利設(shè)計(jì)、組織行為學(xué)和心理學(xué)等專業(yè)課程。
在校期間曾擔(dān)任院校宣傳干事、院刊編輯等宣傳類職務(wù)。
分別獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金、二等獎(jiǎng)學(xué)金和三等獎(jiǎng)學(xué)金各一次。
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 領(lǐng)地房地產(chǎn)集團(tuán) 薪酬福利專員
工作內(nèi)容：前期負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理處理六個(gè)模塊的綜合事務(wù)，后期主要負(fù)責(zé)薪酬核算、薪資調(diào)整、員工福利和勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)助績效考核執(zhí)行和企業(yè)文化建設(shè)工作。
工作業(yè)績：
1、參與企業(yè)薪酬體系重建項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的員工關(guān)系協(xié)調(diào)，分子公司薪酬體系培訓(xùn)及試行階段的反饋匯總及監(jiān)察糾錯(cuò)工作，保障薪酬體系順利實(shí)施。
2、兼任E-HR項(xiàng)目經(jīng)理，直接負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)上線項(xiàng)目。包括前期供應(yīng)商篩查、招標(biāo)、評(píng)標(biāo)，上線前的模塊設(shè)計(jì)和流程檢查，試用期的數(shù)據(jù)、流程測試及上線后的員工培訓(xùn)工作。該項(xiàng)目在正式全面投入使用后將后臺(tái)管理權(quán)移交人力資源經(jīng)理。
3、策劃并組織實(shí)施2次集團(tuán)總部戶外拓展活動(dòng)，負(fù)責(zé)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)并分別擔(dān)任組織人和裁判。組織實(shí)施1次全集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)，負(fù)責(zé)整體策劃和運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。參與實(shí)施1次全集團(tuán)年會(huì)，負(fù)責(zé)節(jié)目審查并擔(dān)任主持人。
2020.x -2020x 成都市委宣傳部
一、外宣辦階段：擔(dān)任宣傳部對(duì)外宣傳辦公室主任助理，主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)中外聘人員的人事管理工作（約40人）。類似HRBP，包括外聘人員的招聘與勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放、績效考核設(shè)計(jì)與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等。此外協(xié)助外聘團(tuán)隊(duì)及外宣部主任處理政務(wù)公文、會(huì)議安排、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等行政工作。
該階段業(yè)績：
1、督辦包括“熊貓守護(hù)使2.0”、“財(cái)富論壇”、“成都云公益”在內(nèi)的大小宣傳項(xiàng)目60余起，其中23個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為市委宣傳部星級(jí)項(xiàng)目。
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)刊《羊市街快報(bào)》的選題、約稿及編排。該內(nèi)刊是市委內(nèi)部唯一具有發(fā)刊號(hào)并可上報(bào)至市委書記的刊物，多次獲市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示嘉獎(jiǎng)。
3、組織了各團(tuán)隊(duì)工作室布置比賽、設(shè)計(jì)并建立了團(tuán)隊(duì)發(fā)展陳列室，其中團(tuán)隊(duì)發(fā)展陳列室接受了市委書記的檢視并獲得市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng)。
4、協(xié)助外宣部下屬子團(tuán)隊(duì)‘海外媒體策劃中心’完成團(tuán)隊(duì)組建工作，協(xié)助下屬新媒體子團(tuán)隊(duì)‘微成都’、新加坡聯(lián)合早報(bào)‘成都頻道’完成團(tuán)隊(duì)組建工作。
5、作為2013全球財(cái)富論壇媒體服務(wù)中心指揮部的宣傳部聯(lián)絡(luò)人全程參與該項(xiàng)目，在論壇期間負(fù)責(zé)指揮部會(huì)議召集、指令與文書的上傳下達(dá)以及各分會(huì)場簡報(bào)匯編工作。
二、云公益階段：擔(dān)任成都云公益發(fā)展促進(jìn)會(huì)綜合部部長，該組織為外宣部項(xiàng)目“云公益”孵化而成的NGO平臺(tái)機(jī)構(gòu)，主要業(yè)務(wù)為孵化公益組織，助力并規(guī)范成都市公益組織建設(shè)。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)，項(xiàng)目（含資金）申報(bào)、督辦、總結(jié)及各階段披露工作。負(fù)責(zé)會(huì)內(nèi)人力資源體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建及其他常規(guī)人事管理工作。負(fù)責(zé)會(huì)內(nèi)志愿者招募及管理工作，協(xié)助和指導(dǎo)會(huì)員單位（在職期間云公益會(huì)員單位達(dá)到200余家）進(jìn)行招聘工作。負(fù)責(zé)會(huì)常規(guī)行政管理并組織接受各級(jí)資方審計(jì)工作。
工作業(yè)績：
1、為云公益建立了包括招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的管理體系，并重新梳理了組織架構(gòu)、項(xiàng)目工作流程以及編制了完整的崗位職責(zé)說明書，為核心崗位編制了全套工作指南和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、作為面試官組織并實(shí)施了“守護(hù)天使”項(xiàng)目中“兒童守護(hù)使”的面試及綜合素質(zhì)甄別會(huì)，并首次將大五人格的職業(yè)性格測試法運(yùn)用于該類志愿者招募，該創(chuàng)新獲得與會(huì)人員認(rèn)可并擴(kuò)展至成都慈善總會(huì)的項(xiàng)目官員招聘。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司總部及成都分公司人力資源體系建設(shè)及人力資源各模塊常規(guī)工作的管理。
工作業(yè)績：1、完成公司總部薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)調(diào)整和崗位說明書的重新修訂工作，并組織實(shí)施了公司首次定崗定編工作。
3、組建人力資源部并完成了人力資源體系的搭建工作。
4、建立內(nèi)部競聘機(jī)制，并2次組織實(shí)施。
5、協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)建立并推行績效考核制度。
6、致力于打造學(xué)習(xí)型組織，開展“人人講師，全員學(xué)習(xí)”活動(dòng)，在職期間組織督導(dǎo)各部門開展內(nèi)部研討會(huì)共計(jì)90余次，涉及職業(yè)技能、業(yè)務(wù)政策、職場禮儀、壓力舒緩和心理建設(shè)等多個(gè)維度。
自我評(píng)價(jià)
一個(gè)善學(xué)習(xí)，知上進(jìn)，重細(xì)節(jié)，嚴(yán)自律，懂感恩的人。
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