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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/03/07 22:20:01
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求職意向

人事專員 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 酒店管理

管理學(xué)原理、酒店管理概論、酒店市場(chǎng)營(yíng)銷、前廳與客房管理、酒店人力資源管理、大學(xué)英語(yǔ)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

1、負(fù)責(zé)總部集團(tuán)招聘工作,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和組織架構(gòu)合理規(guī)劃人員招聘,建立招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘流程、招聘效果評(píng)估。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司的社保公積金管理(社保繳納人員1500人左右,分別分布35個(gè)城市、繳納機(jī)構(gòu)10個(gè)),主要包括:社保公積金基數(shù)調(diào)整與申報(bào)、社保外包機(jī)構(gòu)的管理(外包機(jī)構(gòu)6個(gè))、社保公積金每月費(fèi)用的請(qǐng)款及分析、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)所需的社保公積金臺(tái)賬、日常的增減員及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及入離職管理:入職材料、員工檔案、離職手續(xù)、離職證明管理。
4、負(fù)責(zé)其它人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作、日常數(shù)據(jù)報(bào)表整理。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

1:協(xié)助上級(jí)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃制定并監(jiān)督執(zhí)行。

2:負(fù)責(zé)各部門的招聘工作,招聘平臺(tái)的維護(hù);簡(jiǎn)歷篩選;預(yù)約面試;初試,復(fù)試面試記錄;入職、離職辦理等
3:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù),編訂員工花名冊(cè),管理各類檔案。
4:監(jiān)督組織開展員工業(yè)績(jī)、紀(jì)律等各項(xiàng)考核工作,做好績(jī)效管理工作。
5:員工考勤統(tǒng)計(jì)及負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理 
7、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)年審、工商注冊(cè)、變更、注銷;專利申請(qǐng)等
8、安排規(guī)劃公司換址、裝修計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施,控制費(fèi)用,做好整體策劃工作
9、組織策劃公司的年會(huì)、及各類活動(dòng)并做好接待安排

自我評(píng)價(jià)

三年人事經(jīng)驗(yàn),職業(yè)技能素養(yǎng)較高,職業(yè)心態(tài)成熟,善于處理各種人際關(guān)系,工作思路沉穩(wěn)且有邏輯性,執(zhí)行力與抗壓力均較強(qiáng),性格耐心細(xì)心,開朗樂觀,能較好的處理各種繁瑣性與突發(fā)性事務(wù)

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