求職意向
人事主管 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 管理學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
一 2011至2018年負(fù)責(zé)人事招聘工作，任職招聘主管
1、制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，分析業(yè)務(wù)部門(mén)職位需求，按急緩程度對(duì)各崗位需求進(jìn)行集中招聘，通過(guò)招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘辦公室及一線各門(mén)店工作，包括職能崗位、銷(xiāo)售崗位、設(shè)計(jì)等崗位的專(zhuān)員及經(jīng)理級(jí)的招聘工作；
3、招聘流程：根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選以及候選人面談，推薦給相應(yīng)部門(mén)，跟蹤面試，及后續(xù)入職；
4、負(fù)責(zé)招聘月度、年度招聘結(jié)果分析：包括招聘完成率、招聘周期，人員匹配度，面試有效率，各渠道簡(jiǎn)歷有效率，及時(shí)找出問(wèn)題，并解決；
方法1.針對(duì)不同職位，找到適合的招聘渠道；
方法2.每周與需求部門(mén)溝通人員標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整招聘方向，保證工作有效性；
方法3.重新修改招聘申請(qǐng)表，優(yōu)化招聘流程；
方法4.運(yùn)用多種渠道招聘，譬如微信，視頻面試，同行介紹，以補(bǔ)足需求；
方法5.制定助理的每周招聘結(jié)果，細(xì)化到電話面試。
5、人才庫(kù)系統(tǒng)維護(hù)，及時(shí)更新后備人才最新情況，保證錄用人員及時(shí)到崗；
6、協(xié)助完成崗位勝任力分析，修改制定工作說(shuō)明書(shū)；
7、拓展并管理招聘渠道，與各招聘渠道保證良好的合作關(guān)系；
8、協(xié)助制定與修改人力資源規(guī)章制度，流程和表單制作，并實(shí)施落地。
二 薪酬方面：10%
1、負(fù)責(zé)薪酬核算店鋪員工工資，計(jì)600人，保證準(zhǔn)確及時(shí)；
2、審計(jì)及整理匯總店鋪紙質(zhì)考勤，如有問(wèn)題及時(shí)溝通員工個(gè)人或上級(jí)主管；
3、解答人事問(wèn)題，包括三期女員工特殊問(wèn)題。
三 公司人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn):10%
1、負(fù)責(zé)并推進(jìn)公司一線員工人才梯隊(duì)計(jì)劃，制訂后備發(fā)展計(jì)劃、進(jìn)而推進(jìn)培訓(xùn)與跟進(jìn)員工學(xué)習(xí)情況，搭建有效的人才梯隊(duì)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，及時(shí)提供儲(chǔ)備的優(yōu)秀管理人員；
2、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，進(jìn)行階段式改進(jìn)，推進(jìn)公司人才體系的搭建和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的外部宣傳工作，保證領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人才機(jī)制的關(guān)注，打造高效專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
自我評(píng)價(jià)
1、熱愛(ài)工作且熱愛(ài)生活，樂(lè)觀積極，善于與人溝通，喜歡用愉快輕松的狀態(tài)，達(dá)到一種高效的工作結(jié)果;
2、注重對(duì)事物的結(jié)果，目標(biāo)感強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂(lè)于解決工作中的困難；
3、能夠與同事和睦相處，團(tuán)隊(duì)溝通問(wèn)題并尋求解決方案；
4、已婚已育，家庭居住地理位置方便，穩(wěn)定性極強(qiáng)。
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