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求職意向

人事主管、人事專員、人事經(jīng)理 浙江杭州 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理

本人通過自考拿到人力資源管理畢業(yè)證，課程主要是對人力資源管理的六大模塊進行理論學(xué)習(xí)，人力資源規(guī)劃與管理，招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理。 畢業(yè)論文研究方向是“企業(yè)員工績效考核制度”

截止目前已考人力資源管理師三級證書，準(zhǔn)備考二級人力資源管理師。

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 商務(wù)英語

大學(xué)課程主要有：市場營銷、電子商務(wù)、會計基礎(chǔ)、國際貿(mào)易理論、商務(wù)英語精讀、商務(wù)英語聽力、商務(wù)英語口語、商務(wù)英語寫作、國際商務(wù)談判等

所獲證書：                                                                                                                                                    劍橋英語中級口譯證書                                                                                                                                  江蘇省計算機一級               CET-4              國家勵志獎學(xué)金

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司招聘規(guī)劃和工作計劃搜索、篩選簡歷安排面試，并積極維護和拓展招聘渠道。                                       2.負(fù)責(zé)公司人員入離職，調(diào)動等手續(xù)辦理及勞動合同簽訂和變更以及其他相關(guān)手續(xù)辦理。                                       3.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)的組織，實施開展、企業(yè)文化宣傳并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料及培訓(xùn)設(shè)備的保管及培訓(xùn)總結(jié)。          4.負(fù)責(zé)建立和完善人力資源信息化系統(tǒng)，為上級決策提供數(shù)據(jù)和信息支持，并優(yōu)化人事檔案管理流程和方法。          5.協(xié)助各部門經(jīng)理進行績效考核，以及社保公積金等福利的申報管理 。                                                               6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社保、公積金等。                                                             7.負(fù)責(zé)各類會議組織工作，做好會議記錄工作及撰寫會議紀(jì)要。                                                                          8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)內(nèi)部各項團隊活動。                                                                                   9.負(fù)責(zé)接待參觀團(含政府領(lǐng)導(dǎo)團、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團)，講解智能制造如何幫助設(shè)計公司、青年創(chuàng)客、傳統(tǒng)制造型企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)化。                                                                                                                                                10.負(fù)責(zé)各類人事部相關(guān)的通知、通報、申請的宣傳、存檔、管理。                                                                      11.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作等。                                                                                                             

 成果描述：

1.2年人事工作負(fù)責(zé)公司研發(fā)部、市場部、銷售部、設(shè)計部、打印部、工藝開發(fā)部、綜合部等近25個崗位的招聘培訓(xùn)工作。                                                                                                                                                             2.舉辦團隊建設(shè)活動，如滑雪、野外拓展、年會活動、聚餐等。                                                                          3.個人完成與浙江省工會干部學(xué)院及浙江省委黨校簽訂長期帶團參觀合作協(xié)議，2年共接待領(lǐng)導(dǎo)團120次，累計接待人數(shù)6000人次，在接待方面，為公司盈利近120000元。完成智能制造中心參觀流程的規(guī)劃與制定

自我評價

執(zhí)行力、責(zé)任心強