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求職意向

人事，管理咨詢，采購 上海 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 工商管理碩士

學習專業(yè)：管理學原理，企業(yè)會計學，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論，應用統(tǒng)計，財政與金融， 企業(yè)社會責任，人事管理和組織學 校內(nèi)榮譽：日本文部省優(yōu)秀留學生獎學金，校內(nèi)留學生協(xié)會會長兼講師（學生組織）

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 日語稅務專業(yè)

學習專業(yè)：日語，稅法，國際貿(mào)易 日語能力考試1級（337分／400分） TOEIC（770分） CET-6

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 高級咨詢顧問經(jīng)理（國際銷售咨詢部）

? 主要負責日資客戶的人力資源需求的管理咨詢項目工作，具體如下：          1.依據(jù)客戶公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助公司HR招聘人員。              2. 根據(jù)客戶公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。                                                        3. 參與客戶公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、 各項規(guī)定和管理流程并負責具體方案實施落實。                                                                                              4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。                    5. 為客戶完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制客戶人力資源成本。                      ?公司已有日本大客戶的維護和新客戶的開拓。                                        ? 負責與日本分公司的內(nèi)部電話會議和聯(lián)絡溝通，協(xié)助項目的順利完成。      ?定期組織對日系客戶（在國內(nèi)和日本）為對象的關(guān)于最新國內(nèi)勞動法和企業(yè)人力資源知識講座以及資料的做成。 成果和能力：                                    ?獨立完成企業(yè)咨詢項目十余個，解決企業(yè)招聘和人力資源相關(guān)關(guān)鍵問題，并對項目質(zhì)量負責。                                                                                  ?精通公司人力資源日常管理工作流程，對招聘管理、員工激勵等方面有實踐經(jīng)驗及認知。                                                                                        ?熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè) 知識和技巧。                                        ?熟悉勞動法、當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，對各項人事流程和管理操作風險有實踐經(jīng)驗。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 供應鏈采購主管（商品銷售部）

?主導并設(shè)定采購尋源戰(zhàn)略，采購談判，簽訂采購合同，管理國內(nèi)和海外30多家電子部品供應商，以確保最佳 的質(zhì)量，交付期，生產(chǎn)力和服務，在最低的總成本條件下，滿足利益相關(guān)者的要和公司目標。                                    ?精通商務談判，負責采購管理期間共簽署戰(zhàn)略性采購合同，降低采購成本，管理控制及時到貨率（OTD） 達到98%，善于跨部門溝通，明確需求，提高效率，降低采購成本。                                                                          ?篩選、評估最具競爭力和價值的供應商，推薦最理想的供應商，管理并優(yōu)化數(shù)十家供應商。                                                                                    ?與相關(guān)部門同事一起商討并制定適當?shù)纳虡I(yè)和技術(shù)要求，起草RFQ 發(fā)給供應商。                                                                                                  ?電子部品原件進口單證、報關(guān)、報檢、倉儲和物流的管理事宜。                ?與跨職能部門以及全球的同事保持有良好有效的溝通與合作。

2020.x -2020x MonotaRO Co.Ltd 進出口商（MRO）主管（采購-供應鏈管理）

?全面負責公司間接資材產(chǎn)品（MRO產(chǎn)品）的供應商開發(fā)、評估及評估，更新供應商數(shù)據(jù)庫。                                                                                 ?通過維護和分析數(shù)據(jù)以評估供應商的關(guān)鍵績效指標在供應鏈管理中的具體實施和改進。                                                                                       ?與貨運代理商共同合作，通過流程和包裝改進來節(jié)約成本，建立并維護與海關(guān)的關(guān)系。                                                                                       ?整體協(xié)調(diào)進出口相關(guān)事宜，與公司中國供應商緊密合作，確認交貨期。       ?負責報關(guān)報檢資格、資質(zhì)管理。                                                            ?全面負責公司MRO產(chǎn)品的進口單證、報關(guān)、報檢、倉儲和物流的管理事宜。                                                                                                    ?參加中國出口商品交易會（廣交會，華交會）開發(fā)新的供應商。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 商品企劃經(jīng)理（營業(yè)企劃部）

協(xié)助部門總經(jīng)理制定和實施公司年度銷售和品牌戰(zhàn)略計劃。                        ?每月全國各個辦事處的銷售業(yè)績的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和營業(yè)會議資料做成。             ?協(xié)助工廠完成新產(chǎn)品的開發(fā)和導入。                                                       ?制訂市場推廣策略、計劃與預算，整體推廣執(zhí)行計劃的推動實施以及效果監(jiān)控。                                                                                                 ?開拓網(wǎng)絡營銷客戶和渠道，開展各項合作，定期維護客戶關(guān)系，促進互動與銷售。                                                                                             ?企劃公司每年1～2次的華東面輔料展會布展。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司

?負責實施公司ISO14000體系建立，跟進及落實體系的正常運營。              ?參與和組織公司年度環(huán)境質(zhì)量體系的內(nèi)審和外審。                                   ?本部門的日常會議口譯和筆議工作。                                                      ?負責新入員工的ISO教育培訓。

自我評價

性格開朗陽光，上進心強，誠實負責，有創(chuàng)新意識，勇于接受挑戰(zhàn)。多年日資企業(yè)工作經(jīng)驗，精通日語和英語， 具備國際化的視野，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，適應能力和團隊領(lǐng)導能力。熟悉人力資源管理的六大模塊，尤其是在 員工招聘、薪酬體系的建立和完善、員工培訓與發(fā)展、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等咨詢方面有豐富的經(jīng)驗。熟悉 國家勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。有豐富的外聯(lián)工作能力，有較強的適應能力，能夠適應海外工作生活