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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/03/06 19:10:00
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求職意向

人事崗 河南鄭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 經(jīng)濟(jì)信息管理

已取得畢業(yè)證書(shū)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 工商企業(yè)管理

已取得畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)

2020.x -2020x 博睿教育 人力資源二級(jí)管理師

已取得人力資源二級(jí)管理師證書(shū)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事助理

1、招聘:招聘渠道主要是網(wǎng)招(智聯(lián)和58),主招業(yè)務(wù)崗,;2、為員工辦理入、離職手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理;3、培訓(xùn):企業(yè)文化及制度培訓(xùn)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 事業(yè)部人事專(zhuān)員

1、招聘:了解需求,進(jìn)行招聘,招聘渠道校招、網(wǎng)招和轉(zhuǎn)介紹,招聘崗位:職能崗(人事、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、風(fēng)控、高級(jí)人才股票分析師、客服、后勤崗等),業(yè)務(wù)崗(投資顧問(wèn)),進(jìn)行初試并推薦復(fù)試;
2、培訓(xùn):企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅;
3、績(jī)效考核:職能崗實(shí)行KPI考核辦法,本人在事業(yè)部工作,不負(fù)責(zé)職能崗的考核;業(yè)務(wù)崗實(shí)行目標(biāo)管理的考核辦法,月初負(fù)責(zé)上傳下達(dá)考核任務(wù),月末負(fù)責(zé)核算完成比例,并依據(jù)相關(guān)的制度對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的同事進(jìn)行升職、降職、延長(zhǎng)考核及淘汰的工作;
4、員工關(guān)系:?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理,異動(dòng)的處理,員工升職、降職、延長(zhǎng)考核及淘汰的面談,參與崗位競(jìng)聘的主持及評(píng)估,社保及公積金的辦理,月末月初就信息表、考核表,花名冊(cè)跟行政部和財(cái)務(wù)部對(duì)接,crm系統(tǒng)的管理等。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專(zhuān)員

1、招聘:網(wǎng)招、社招、校招和轉(zhuǎn)介紹,招聘崗位:職能崗(人事、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、風(fēng)控、資產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)、車(chē)務(wù)、客服崗等),業(yè)務(wù)崗(汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)、品牌招商、商務(wù)等);
2、培訓(xùn):企業(yè)文化、公司制度。

自我評(píng)價(jià)

我是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí),知上進(jìn),善溝通,重細(xì)節(jié),懂感恩的人。我認(rèn)真分析了貴公司的需求,并評(píng)估了自身滿足需求的可能性,我始終相信,只有創(chuàng)造價(jià)值,才能贏得尊重。

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