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求職意向

人事主管/招聘主管 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 應(yīng)用韓語

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 北京精銳教育 

人事主管工作
1.獨(dú)立辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn) 
2.與外包公司對(duì)接社保及公積金，對(duì)賬及申報(bào)
3.單位全體檔案管理及整理 
4.員工關(guān)系處理（員工訴求及處理、危險(xiǎn)性員工的預(yù)警等）
5.企業(yè)文化推動(dòng)與管理（北京對(duì)職工公眾號(hào)推送審查、下校區(qū)送溫暖等）
6.考勤匯總及提報(bào) 
7.勞動(dòng)糾紛及相關(guān)處理 
8.督促行政專員相關(guān)行政工作
9.總部每月例會(huì)組織與主持、大型活動(dòng)的聯(lián)動(dòng)

2020.x -2020x 前程無憂 人事駐點(diǎn)服務(wù)專員

負(fù)責(zé)精銳教育、相宜本草兩家客戶 

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 2016-2017校園招聘 策劃執(zhí)行

在2016-2017校園招聘中，給予單位補(bǔ)充大量新銳成員，為單位注入新鮮血液，并在學(xué)校招聘中進(jìn)行宣講和答疑，并完成部分獨(dú)立面試及offer發(fā)放。新人入職后，舉辦新人入職培訓(xùn)（企業(yè)文化宣傳及社保等知識(shí)普及），并與旅行社對(duì)接，組織新人團(tuán)建旅游，了解北京及公司文化。

2020.x -2020x 校園文化手冊(cè)創(chuàng)建 執(zhí)行

校區(qū)文化手冊(cè)是校區(qū)對(duì)外宣傳的利器。
本人經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，將次項(xiàng)目執(zhí)行。獨(dú)立創(chuàng)建手冊(cè)基本模板，后將模板下發(fā)給校區(qū)行政人員進(jìn)行填充，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集校區(qū)填充后模板進(jìn)行匯總及優(yōu)化。其后聯(lián)系公司設(shè)計(jì)專員進(jìn)行最終美化及排版。最終該手冊(cè)成品下發(fā)至校區(qū)取得極好成效。

2020.x -2020x 外包項(xiàng)目換簽 執(zhí)行

相宜本草全體員工（600+人），進(jìn)行全部合同換簽，需要在5個(gè)工作日內(nèi)完成。 本人獨(dú)立操作換簽流程，制作相關(guān)講解ppt及政策宣貫。并在3個(gè)工作日內(nèi)完成全部人員換簽，保證換簽項(xiàng)目順利完成。

2020.x -2020x 處理極難員工勞工仲裁 執(zhí)行

服務(wù)公司員工，為難及恐嚇本人所在單位進(jìn)行無理賠償。該過程處理長達(dá)一年。最終與單位專員及法務(wù)、服務(wù)公司人事主管一同與該名員工多次談判及處理。最終達(dá)成廳外和解，降低了服務(wù)公司成本負(fù)擔(dān)。

自我評(píng)價(jià)

1.較為豐富的人力資源相關(guān)法律知識(shí)，處理很多相關(guān)案例并合理處理
2.熟練應(yīng)用各種辦公軟件如office等 ，熟練應(yīng)用相關(guān)公式vlookup等
3.較好的英語能力，達(dá)到英語3級(jí)并繼續(xù)學(xué)習(xí)來獲得更好的認(rèn)證
4.服從領(lǐng)導(dǎo)與組織安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作
5.有很好的溝通能力，與人和善，有著較為豐富的員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)