求職意向
人事崗位和商務(wù)崗位 廣東惠州 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 英語翻譯
專業(yè)課程：英語筆譯、口譯、日語、劍橋商務(wù)英語、英美文學(xué)鑒賞、英語寫作、聽力、閱讀、口語、綜合英語等
校內(nèi)榮譽(yù)
2014/9
廣東工業(yè)大學(xué)英語翻譯大賽一等獎（校級）
2014/12
廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀二等獎學(xué)金（校級）
2013/12
廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀二等獎學(xué)金（校級）
2013/5
廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生會優(yōu)秀干部（校級）
2012/12
廣東工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀二等獎學(xué)金（校級）
2012/6
廣東工業(yè)大學(xué)校園建設(shè)積先進(jìn)個人（校級）
2011/12
廣東工業(yè)大學(xué)“信息杯”二等獎（校級）
校內(nèi)職務(wù)
2014/7-2015/7
外國語學(xué)院英語翻譯四班團(tuán)支書
2012/7-2013/7
廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生會生活部部長
2011/7-2012/7
廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生會干事
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事專員
工作內(nèi)容：
（1）員工招聘：根據(jù)各部門需求和領(lǐng)導(dǎo)要求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部競聘等多種形式，組織公司人才內(nèi)聘外招工作；
（2）培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)并擬定年度培訓(xùn)計劃，通過每月定期組織員工觀看由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的線上公開課、每季度邀請公司內(nèi)部專業(yè)員工、合作單位相關(guān)人員、專業(yè)機(jī)構(gòu)人員等進(jìn)行現(xiàn)場授課，不定期組織相關(guān)人員參與學(xué)習(xí)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程；
（3）公司制度管理：梳理并優(yōu)化員工入職、離職、考勤等人事制度，使得流程更流程化和規(guī)范化；
（4）員工關(guān)系的管理和維護(hù)：通過現(xiàn)場訪談、滿意度調(diào)查、茶話會等了解員工心聲，反饋員工問題，不斷提升員工的滿意度；
（5）員工考勤管理：每日檢查考勤異常并對考勤異常情況進(jìn)行處理，及時對員工考勤單及請假單的處理，為工資發(fā)放提供依據(jù)。
（6）員工的績效管理：一切以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，務(wù)實求本，推進(jìn)績效考核工作，確保正激勵作用，按月實施績效考核，并體現(xiàn)薪酬結(jié)果；
（7）薪酬調(diào)整和管理：了解政府部門關(guān)于社平工資和最低工資調(diào)整，每年進(jìn)行同行業(yè)與同地區(qū)薪酬與福利調(diào)查并形成報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
（8）企業(yè)文化活動組織和協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)組織策劃了熱力公司第一屆定向越野比賽、第一屆管理制度知識競賽、黨支部高潭鎮(zhèn)中洞革命根據(jù)地參觀活動、公司第一屆家屬參觀日金牌活動。
工作亮點：
（1）在崗期間發(fā)布職位8個，其中技術(shù)崗位4個，綜合管理崗位4個，簡歷篩選1055份，電話面試149個，經(jīng)理面試51人，總經(jīng)理面試17人。通過簡歷、電話、面試各部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理面試等層層篩選，最后錄用應(yīng)聘人員4名；
（2）共組織公司通用常規(guī)培訓(xùn)10次，邀請組織內(nèi)部講師開展專業(yè)培訓(xùn)9次，邀請組織外部專業(yè)專題培訓(xùn)6次。 （3）多次組織協(xié)調(diào)公司和黨支部的文化活動，組織協(xié)調(diào)有序并得到領(lǐng)導(dǎo)同事的肯定。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 商務(wù)專員
工作內(nèi)容：
（1）協(xié)助部門經(jīng)理做好與供應(yīng)商、客戶的溝通，安排部門各項日常工作；
（2）協(xié)助公司產(chǎn)品采購和銷售合同的商務(wù)談判以及合同起草等工作；
（3）保持與客戶的緊密聯(lián)系，及時反饋解決客戶問題，保持與各用戶的聯(lián)系會制度，有效解決用汽過程中的問題；
（4）完成部門月、季度及年度工作計劃的工作 ；
（5）進(jìn)行園區(qū)內(nèi)各企業(yè)信息收集，及時掌握客戶需求情況，并將其反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)；
（6）負(fù)責(zé)從商務(wù)角度對產(chǎn)品進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，按時向部門經(jīng)理反饋，以便把握談判底線及成本控制；
（7）負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行采購和銷售的月度結(jié)算工作，完成付款、催款、收款相關(guān)程序；
（8）負(fù)責(zé)相關(guān)文件呈批及文件處理相關(guān)工作；
（9）向公司主要負(fù)責(zé)人報告工作；
（10）保持與各職能部門負(fù)責(zé)人合作，積極配合公司各部門開展的各項集體活動；
（11）建立并維持與市場營銷部相關(guān)的各類公共關(guān)系。
工作亮點：
（1）在崗期間保持與供應(yīng)商和用戶的良好關(guān)系，以良好的服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量贏得用戶的認(rèn)可，并在2017年分別榮獲所負(fù)責(zé)用戶李長榮、科萊恩“年度優(yōu)秀供應(yīng)商”稱號；
（2）受國際原價格油影響，用戶中海殼牌停用熱力公司蒸汽，持續(xù)關(guān)注國際原油趨勢，積極推進(jìn)中海殼牌恢復(fù)使用中壓蒸汽，完成與中海殼牌關(guān)于恢復(fù)用熱的商務(wù)談判并成功促成其用熱；
（3）李長榮公司是熱力公司第一家用戶，雙方自建立蒸汽合作業(yè)務(wù)以來，始終保持良好供購合作關(guān)系，出于推動低壓蒸汽市場的目的以及長期友好合作的目標(biāo)，積極推進(jìn)與大用戶李長榮關(guān)于切換低壓蒸汽的商務(wù)談判并簽署銷售協(xié)議，為公司中壓蒸汽騰出空間；
（4）保持與潛在用戶的緊密聯(lián)系，持續(xù)跟進(jìn)潛在用戶的項目動態(tài)，及時拓展?jié)撛谟脩?，并與用戶達(dá)志簽署《蒸汽銷售協(xié)議》，正式確立合作關(guān)系；
（5）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致進(jìn)行文件管理，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好部門內(nèi)部工作，根據(jù)部門實際情況對部門全部規(guī)章制度進(jìn)行整理和梳理和修改。
自我評價
（1）個人性格開朗樂觀，熱情有親和力，和同事在生活和工作上相處和諧融洽，有較好的人際關(guān)系；
（2）工作積極主動，在團(tuán)隊中有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，不計較個人得失，樂于幫助他人，能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合其他部門完成工作，懂得以團(tuán)隊利益為重；
（3）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，曾就任于人事部門和市場營銷商務(wù)部門，雖然不是科班出生，但通過向前輩學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)并勝任崗位工作，獨當(dāng)一面做好各項工作；
（4）具有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，喜歡與人打交道，無論是與面試者還是客戶，都能保持良好的關(guān)系，保持零投訴并且榮獲所負(fù)責(zé)用戶的嘉獎，曾代表公司與外企進(jìn)行英文交流，中英文書面表達(dá)能力較強(qiáng)，曾多次幫助其他部門完成公司通訊稿，并兩次獲得公司征文比賽一等獎；
（5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力，曾多次組織協(xié)調(diào)并協(xié)助公司的企業(yè)文化活動和黨支部活動，善于處理臨時突發(fā)情況；
（6）善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，能自我驅(qū)動和持續(xù)進(jìn)步；
（7）務(wù)本求實，執(zhí)行力較強(qiáng)，工作效率較高；
（8）未婚育，職業(yè)黃金期，定居大亞灣，穩(wěn)定性較強(qiáng)。
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