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求職意向

人事 管理 內(nèi)蒙古赤峰 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人資助理/人資主管

負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人資經(jīng)理/人資總監(jiān)

根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。 收集分析公司人事、勞資信息。 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)等。

自我評(píng)價(jià)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個(gè)模塊管理并具有豐富的港資企業(yè)、及民營(yíng)企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力；