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求職意向

人事專員 / 采購 廣東東莞 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 電子商務（計財）

大學期間主修電子商務，主要學習計算機信息技術、（網(wǎng)絡）市場營銷、商務談判、國際貿易、管理、法律和現(xiàn)代物流的基本理論及基礎知識。學習期間，院校注重電子商務網(wǎng)絡技術、計算機技術及商務模式實際操作。電子商務專業(yè)是融計算機科學、市場營銷學、管理學、經濟學和現(xiàn)代物流于一體的新型交叉學科。

2020.x -2020x 東莞市大朗中學 主修歷史

工作經驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 采購 / 兼職人事

一、采購模塊

1、負責公司年度采購管理目標的制定和計劃實施；

2、負責部門日常工作的管理，部屬的指導工作，以及教育訓練計劃的實施；

3、實施公司的物資、采購戰(zhàn)略，制定外購政策；

4、分析市場貨品行情，建立合理的采購渠道及系統(tǒng)的采購計劃；

5、負責采購部對外供應商月度對賬單的審核工作；

6、維持與供應商的關系，協(xié)商競爭價格和采購合同管理；

7、負責供應商納入及定期考核管理；

8、制定本部門“采購成本管理界線”并定期實施監(jiān)控。

9、國外采購物料的船務安排。

二、人事模塊

1、制定公司招聘計劃，并制定實施方案落地；

2、負責起草人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 人事專員/總務

。1、負責公司規(guī)章制度建立和執(zhí)行工作。建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、薪資體系等人力資源制度建設。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

2、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4、開展員工入職培訓，業(yè)務培訓，企業(yè)文化培訓，安全培訓。執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工季度聚餐，生日會，年度旅游等活動。

6、負責企業(yè)文化策劃和實施工作，總部各類通知、文件和信息的傳達。

7、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作。

8、負責公司的社保、住房公積、團險等福利措施；對應政府部門，辦理外國職員相關就業(yè)，居留手續(xù)。

9、負責辦公區(qū)域5S管理，維護工作環(huán)境的整潔，確保高效工作。

10、制定本部門年度預算，合理利用資源，節(jié)約部門成本。

實習經驗

2020.x -2020x ISO9001:2015質量管理體系 內審員

2020.x -2020x ISO14001:2015環(huán)境管理體系 內審員

2020.x -2020x 人力資源六大模塊培訓 人力資源管理

自我評價

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。

3、良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和分析解決問題能力，有團隊協(xié)作精神。

4、擔任4年采購專員，熟悉采購工作所有流程。