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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-06到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部門 | 所在崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部分人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見；

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

10、協(xié)助完成部分外地分校人員招聘。

11、參與并主導(dǎo)校招某區(qū)域工作，獨立完成當(dāng)?shù)馗咝Ｂ?lián)系及校招所有事情；

12、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

13、完成上級安排其他相關(guān)HR工作等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-06到2012-03

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：物流經(jīng)理/主管兼財務(wù)

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)物流管理工作，確保物流體系的正常運作。

2、確保公司產(chǎn)品的收貨、倉儲、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行；

3、建立、完善物流管理制度、流程，降低物流成本；

4、統(tǒng)籌、整合相關(guān)物流資源，管理物流、倉儲團隊。

（對前臺接待，跟單客服，司機、車輛合理調(diào)度，制定崗位職責(zé)，對貨物運輸線路定制議價，業(yè)務(wù)洽談及落實監(jiān)督完善；各種商務(wù)方案簽訂及管理，其他建議投訴處理； ）

5.審核費用報銷單、制作、管理會計憑證，稽核會計賬務(wù)并保管儲存；催收各款項及合理安排資金結(jié)算；

6.總經(jīng)理交代的其他事務(wù)等

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-05到2017-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：大客戶2部 | 所在崗位：招聘經(jīng)理（HRM)

工作描述：

崗位職責(zé)：

部門的管理工作，以客戶目標(biāo)為最終目標(biāo)，完成招聘任務(wù)

1、負(fù)責(zé)溝通各業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)部門預(yù)算制定每月目標(biāo)，二級單元目標(biāo)分解、招聘主管日常困難問題解決及上報

2、例行管理工作（每天主管數(shù)據(jù)的表：引導(dǎo)招聘主管解答招聘專員微報/周例會/0產(chǎn)出回溯/試用期未滿月而離職回溯/招聘主管周報/招聘人力編制確認(rèn)函/績效考評定稿

3、落實“三大工具”招聘體系，建立特色的“招聘解決方案”的招聘方法論

4、搭建招聘團隊、骨干關(guān)懷、干部激勵與識別、導(dǎo)師看護(hù)與培養(yǎng)、專家認(rèn)證比例、團隊氣氛維護(hù)

5、整理競爭對手情況（S、A級項目人員規(guī)模、績效、工資溝通、人員變動、架構(gòu)；）

6、招聘紅事件/優(yōu)秀實踐/流程優(yōu)化

7、管理思路上傳下達(dá)

8、風(fēng)險管理

9、部門運營成本意識（招聘專員數(shù)量/薪資/級別/產(chǎn)出/獎金/簡歷量）

業(yè)績：

1、入職前三月：成為公司第一個優(yōu)秀轉(zhuǎn)正的員工

入職第四月：成功拿下公司戰(zhàn)略性項目

入職第五月:獲得競爭對手公司的信息

入職第六月：提名招聘經(jīng)理

2017年招聘部深圳地域年會總負(fù)責(zé)人

2、招聘項目：中信、永隆銀行、海外人壽、農(nóng)商行、世聯(lián)行、廣發(fā)基金、萬科物業(yè)、珠海格力、大疆、康拓普、萬邑通、中移物聯(lián)網(wǎng)、南航、無限極、步步高

3、招聘崗位：

IT技術(shù)類（Java、性能、系統(tǒng)、自動化測試、android、IOS、web前端、H5、技術(shù)支持、.服務(wù)支持、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫、BI、.net、運維、實施、技術(shù)支持、.服務(wù)支持、需求分析、gis、webgis、EBS、項目經(jīng)理）

非技術(shù)類（文員、客服、商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理）

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2017-05到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：酒店工程部 | 所在崗位：主管工程師

工作描述：

文旅項目。

1.三星公寓及酒吧街主管工程師，保證進(jìn)度、成本、質(zhì)量、安全目標(biāo)。

2.協(xié)調(diào)設(shè)計、成本完成材料施工封樣、圖紙疑問、深化圖紙、簽證、變更等事宜。

3.與各專業(yè)協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場施工技術(shù)問題。

4.保證甲供材料合理利用，并確保滿足工期要求

5.編制合理施工計劃，保證施工進(jìn)度，確保模塊計劃按時完成。

6.配合第三方檢查及集團質(zhì)檢部檢查工作，并落實質(zhì)量安全問題整改銷項工作

7.參加成本設(shè)計協(xié)調(diào)會、監(jiān)理例會、工程例會等，解決現(xiàn)場施工問題，并落實領(lǐng)導(dǎo)指令。