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在求職的過程當(dāng)中，自己的個(gè)人簡歷其實(shí)就是自己帶給面試者的第一印象，如果自己的簡歷比較失敗的話，可能自己是得不到面試的機(jī)會(huì)的。所以，如果我們能夠在簡歷的制作當(dāng)中多下一點(diǎn)功夫的話，那么對于我們的求職成功來說其實(shí)也是會(huì)有非常重要的作用的。

與此同時(shí)，對于一份成功的簡歷來說，往往自己的形象都是屬于整潔大方類型的。所以如果自己的簡歷內(nèi)容是處于復(fù)雜冗長的狀態(tài)的話，那么成功的概率也會(huì)是比較低的。其次，在我們的簡歷的制作過程當(dāng)中，其實(shí)最常出現(xiàn)的一個(gè)問題就是沒有重點(diǎn)。

比如說，在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)的介紹當(dāng)中，很多的求職者往往會(huì)將自己所有的工作經(jīng)驗(yàn)照搬。即使是其中有一些工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)與自己的應(yīng)聘崗位無關(guān)。這樣的話，雖然自己的工作經(jīng)驗(yàn)看起來非常的豐富了。但是如果仔細(xì)分析的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中沒有真正符合自己求職的重點(diǎn)。

而對于企業(yè)單位的應(yīng)聘來說，其實(shí)自己對于經(jīng)驗(yàn)部分的要求是相關(guān)的工作經(jīng)歷。而且一般來說三項(xiàng)左右的經(jīng)歷就足夠了，如果過多的話反而會(huì)使得面試者對于求職者的工作態(tài)度產(chǎn)生比較大的懷疑。

其次，對于一些打印版的簡歷來說，一般應(yīng)屆生的簡歷是需要控制在一張紙當(dāng)中，而對于工作人士來說則一般是需要兩張。所以對于一些簡歷很厚的求職者來說，自己也就需要對自己的簡歷內(nèi)容進(jìn)行一些重點(diǎn)內(nèi)容的篩選了。