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“儲(chǔ)備干部”到底是個(gè)什么崗位？招了以后做什么工作？

當(dāng)今社會(huì)，“管培生”、“儲(chǔ)備干部”等等職業(yè)名詞已經(jīng)屢見不鮮，但是還是有很多人不知道這個(gè)工作到底做什么的，又有什么前景。

首先，誠如傳言所說，“儲(chǔ)備干部”是比一般的員工享有一些升職上的特權(quán)的，例如某些企業(yè)會(huì)有針對(duì)管培生或者干部的培訓(xùn)，而這些是算在升職加薪的權(quán)重里的。

這種情況一般只出現(xiàn)在正規(guī)的大企業(yè)和名校招聘的時(shí)候。

再者，“儲(chǔ)備干部”這個(gè)詞除了儲(chǔ)備，剛?cè)肼殨r(shí)跟干部是沒有一點(diǎn)關(guān)系的，參考某些職業(yè)基層員工，全部以客戶經(jīng)理的職稱冠名。

這是目前招聘市場上最常遇到的情況。

畢竟一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)崗位就那么多，同批次進(jìn)來那么多儲(chǔ)備干部，公司要是都安排上了管理崗，誰來干活？那么“儲(chǔ)蓄干部”到底是做什么的呢？

一、工作內(nèi)容涉及面廣

說白了，什么都要做。

大部分會(huì)招儲(chǔ)蓄干部的公司，一般都是服務(wù)行業(yè)。

最常見的就是奶茶店、咖啡廳、KTV會(huì)所、電影院等餐飲或娛樂場所。

這些地方管理層所要學(xué)習(xí)的東西其實(shí)都很簡單，大部分公司更需要的是他們的服務(wù)意識(shí)。

所以在這樣的背景下，一般儲(chǔ)蓄干部的工作就是在各個(gè)崗位輪流值班值守。

熟悉公司門店各個(gè)位置的基本流程。

在任何崗位缺失情況下都可以頂上的存在。

二、升遷機(jī)遇不大

“儲(chǔ)備干部”中真正能當(dāng)干部的，有多少呢？這里我就以KTV來舉例吧。

背景設(shè)定在一二線城市規(guī)模較大的KTV場所。

一般他們?cè)诨I備期間會(huì)招聘大量的人員。

其中數(shù)量最多的就是儲(chǔ)備干部和服務(wù)生，說白了，他們之間其實(shí)沒有什么差別。

他們會(huì)在籌備期間拿著基本工資，學(xué)的最基本的禮儀和團(tuán)隊(duì)精神以及公司文化。

接著會(huì)淘汰一批人，留下一批人。

那么留下這一批人里面。

哪些儲(chǔ)備干部會(huì)升為領(lǐng)班？答案就是留到最后的。

前面說了，這類型的行業(yè)人員流動(dòng)性大。

所以只要你不犯大錯(cuò)誤被公司開除，堅(jiān)持下來的，一定會(huì)成為領(lǐng)班。

而領(lǐng)班以上，就需要一定的變通和處事能力了。

三、避免職業(yè)陷阱

為了避免自己誤入歧途，在找工作時(shí)，我們一定要擦亮雙眼，遇到以下幾種情況一定要慎之又慎。

第一種是公司就是憑忽悠，玩字面游戲，你看下面的崗位要求吧，五花八門，讓你都不知道自己要干什么，只覺得先入為主的看到了“干部”二字；

第二種是公司HR部門偷懶，不知道自己需要什么樣的人才，就隨便寫一個(gè)，反正儲(chǔ)備干部都是通用的，先招進(jìn)來再說，我哪里缺人，就讓你到哪里。

第三種，可能是公司為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，防止競爭對(duì)手的側(cè)面了解情況，如果是這種可能，那好公司的這個(gè)崗位值得你去試試。

四、正確取舍

很多人估計(jì)會(huì)問，你說了這么多，那我又剛畢業(yè)，到底要不要去做儲(chǔ)蓄干部呢？首先，剛出社會(huì)，如果不是在大學(xué)期間有打過暑假工的話，最好都去服務(wù)行業(yè)走一遭，磨磨自己的銳氣，把高不成低不就的壞習(xí)慣改掉，讓公司的領(lǐng)導(dǎo)層注意到你且有提拔意向。

但提拔的時(shí)候就是你跳槽的時(shí)候，個(gè)人來講，并不建議自始至終都在一個(gè)職位上，直到干不下去才走人，而是應(yīng)該在你提出辭職的時(shí)候，老板會(huì)出面留人，這才是體現(xiàn)每個(gè)人自身價(jià)值的存在意義。

最后，用一則小故事結(jié)尾，你們知道打拳擊最辛苦最難做的是什么嗎？很多人認(rèn)為是將對(duì)方打倒，ko。

其實(shí)不是，最難的是你要一直抬著胳膊。

你們可以試一下，在拳擊比賽的時(shí)間里，雙手抬著抬舉，做防御姿勢(shì)，看看能堅(jiān)持多久。

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